Получение ножевых ранений на улице и проблемы с трудоустройством - Нужен юридический совет
В связи с нанесением ножевых ранений на улице мне неизвестными лицами, уголовного дела не заводили т.к. я находился в тяжелом состоянии и писать не мог. В полиции выдали справку для страховщиков со ст. 144-145 УПК РФ. Я сейчас инвалид 3-й рабочей группы инвалидности со множеством ограничений по вредности. На предприятии где я работаю мне не могут предоставить труд в связи с вредностью работы на нем. Меня собираются уволить по статье. Мне нужен юридический совет как поступать.
В связи с нанесением ножевых ранений на улице мне неизвестными лицами, уголовного дела не заводили т.к. я находился в тяжелом состоянии и писать не мог.
---дело в любом случае должны были возбудить. настаивайте на этом. при отказе. обжалуйте его в суде.
ОБЖАЛОВАНИЕ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛАСпроситьСтатья 125 УПК РФ. Судебный порядок рассмотрения жалоб
1. Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту производства предварительного расследования.
Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Инавлидность сама по себе не дает права на увольнение.Для этого надо медицинское заключение , что вы не имеете право работать по занимаемой должности.
СпроситьИнвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Здравствуйте!! не указаны основания для увольнения с работы. без причин работодатель не имеет право уволянять работника.
По трудовому кодексу РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>
- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>>
- Увольнение за нарушение требований охраны труда >>>
- Увольнение в связи с утратой доверия >>>
- Увольнение за совершение аморального проступка >>>
- Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>
- Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>
- Дисциплинарная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников >>>
- Аттестация в организации >>>
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьМне отказали в возбуждении уголовного дела об угрозе убийства в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК, ст. 144, ст. 145 и ст. 148 УПК. Постановление гласит о передаче материала мировому судье. Мировой судья отправил дело в архив. Я была у секретаря отдела полиции, где мне ответили, что в журнале нет отметки о отказе в возбуждении уголовного дела, но выдали только постановление о передаче сообщения по подсудности. Скажите, я могу обжаловать данное постановление в суде.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе обжаловать по ст.124, 125 УПК РФ прокурору или суд. Работаю по таким делам. Обращайтесь.
Спросить
Мне не давно в городе Тула нанесли 8 ножевых ранений, и человек нанесший мне ножевые ранения написал на меня что я ударил его по голове, чего на самом деле не было, может ли мне концульство помочь юридически?
Факт телесных повреждений будет определен в ходе следствия, также определен и виновник. Вам же тоже надо писать соответствующее заявление, но я так понимаю что расследование уже идет. Если не владеете языком Вам должен быть предоставлен переводчик, и даже бесплатный адвокат. А в консульство (представительство Вашей страны) Вы можете обратиться, препятствий нет, и стоит обратиться.
СпроситьПосле специальной оценки труда добавилась вредность на рабочем месте, медкомисию я не прошёл по состоянию здоровья, и меня собираются уволить, могу ли я получить компенсацию?
Работодатель должен предложить Вам перевод на другую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. Если Вы откажетесь от перевода или у работодателя отсутствует другая подходящая работа, то трудовой договор подлежит расторжению по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.73,178 ТК Ф.
СпроситьМеня зовут Маргарита. С 1989 года по 1992 год я работала на предприятии с вредными и тяжелыми условиями труда. Рабочий день был сокращенный. А сейчас, когда я хотела узнать свой вредный стах, организация говорит, что в трудовой запись есть, а на самом деле вредности нет. Работа была в подземном бункере с приточной вентиляцией, и предусматривала работу с ацетоном. У меня к Вам вопрос, где я могу доказать что на работе была вредность. И ещё к какой сетке вредности может относиться работа с ацетоном?
Здравствуйте. В судебном порядке только добиваться. Вы очень мало предоставили информации, да и трудовую книжку надо видеть, справки.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМне в МСЕ дали третью группу инвалидности. На моей нынешней работе требуют писать заявление об увольнении, т.к. не могут предоставить мне работу по требованию МСЕ. У меня ограничение по тяжести, нельзя работать с движущими механизмами, возле воды, огня и на высоте. Вопрос: по какой статье меня должны уволить, если не могут предоставить работу по третьей группе инвалидности.
Работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.
Спросить
При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
СпроситьМой друг нанес мне несколько ножевых ранений в голову, прорезал руку, практически насквозь проткнул ступню ноги, а также рассек бровь, у нашего общего товарища в квартире. Все мы употребляли алкоголь... Конкретно 6 ножевых ранений... Я потерял около двух литров крови. Я вызвал полицию. Полиция приехала вместе со скорой помощью, меня отвезли сначала в приемный покой, где мне наложили швы. После повезли в отдел полиции, где я написал на друга заявление, нанесщего мне ножевые ранения.
Вопрос: Посадят ли друга в тюрьму, при том, что он ранее не судим и имеет инвалидность второй группы? Если да, то какой срок ему грозит?
Так же меня интересует, могу ли я получить с него денежную компенсацию за моральный ущерб? Если да, то примерно в каком размере и что для этого нужно, надо ли писать дополнительное заявление для этого в суд?
Спасибо.
В данном случае большую роль играет Какой вред здоровью был причинен, умысел с его стороны, провоцировали ли вы его, а также наличие отягчающих и смягчающих обстоятельства. Безусловно Вы можете требовать компенсацию причиненного вреда, но только после вынесения приговора в гражданско-правовом порядке
Спросить
Добрый вечер!
УК РФ, Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией либо токсикоманией, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности, -
наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.
(в ред. Федерального закона от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные:
а) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;
б) в отношении малолетнего или иного лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии, а равно с особой жестокостью, издевательством или мучениями для потерпевшего;
(п. "б" в ред. Федерального закона от 27.07.2009 N 215-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) общеопасным способом;
г) по найму;
д) из хулиганских побуждений;
е) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы;
(п. "е" в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ж) в целях использования органов или тканей потерпевшего;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 227-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
з) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, -
(п. "з" введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 227-ФЗ)
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:
а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
б) в отношении двух или более лиц, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются лишением свободы на срок до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть потерпевшего, -
наказываются лишением свободы на срок до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
по какой части возбуждено уголовное дело-та санкция и будет применена, какое именно наказание назначат вашему другу решает только судья, для взыскания денежных средств за моральный ущерб нужно будет подавать заявление отдельно после привлечения вашего друга к уголовной ответственности и его осуждения по данному факту
Спросить
добрый день. судьба вашего друга по сути в Ваших руках. степень помпенсации зависит от степени тяжести телесных повреждений. для получения компенсации Вам надо подуть гражданский иск и требовать Вас признать гражданским истцом. в иске нужно грамотно обосновать оазмер требований. будут вопросы, звоните
Спросить
На рабочем месте установили вредность степени 3.2, я инвалид 3 группы 1 степени, Могут ли меня уволить, если других мест работодатель не может предоставить?
Только в этом году, недавно узнала что меня на работе не оформляли как инвалида, являюсь инвалидом 3 группы, получала инвалидность в процессе работы, точных причин почему это не сделали и не хотят делать мне неизвестно. Прочитала в интернете что инвалидам запрещена работа 3 класса вредности, наша организация относится к классу 3.3 по вредности. Предполагаю что меня не оформляют потому что могут вообще уволить. Где можно точно узнать можно ли инвалиду трудится на предприятии 3 класса вредности?
Ответ:
В соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов. Санитарные правила. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни.
Условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, также должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.
Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии на такую работу.
В случае если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид, будут признаны вредными, работодатель должен предложить инвалиду работу, подходящую ему по состоянию здоровья, а в случае его отказа или в случае отсутствия указанной работы - расторгнуть трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
1. Вредные и опасные условия труда устанавливаются по конкретным должностям (рабочим местам), а не по предприятию в целом. Надо подойти в отдел охраны труда и попросить ознакомиться с протоколом оценки вашего рабочего места, там будет указан класс вредности (кстати, вас должны были ознакамливать с ним под роспись). Если данного документа оценки условий труда нет, то вредность по вашей должности не установлена.
2. В вашей индивидуальной программе реабилитации инвалида есть пункт, разъясняющий в каких условиях труда вы можете работать.
3. Если вышеуказанный пункт не позволяет вам работать в занимаемой должности, то работодатель должен будет предложить вам иную должность или расторгнуть трудовой договор с вами.
Спросить
