Как правильно уволить работника по окончании срочного трудового договора на малом предприятии, чтобы избежать судебных разбирательств по восстановлению на работу.
Трудовой договор заканчивается 3 марта. Предприятие имеет статус малое предприятие. Можно ли уволить работника по окончании срочного договора и как правильно оформить документу, чтобы не было последствий для руководителя. (судебные разбирательства по восстановлению на работу)
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация