Я проработала в учреждении с августа 2009 по 10 февраля 2010 в должности Начальник отдела управления персоналом, по итогам за 2009 выплатили премию в полном объеме (100%), нареканий не имею. 10 февраля меня в 17-55 вечера (рабочий день с 9-18) вызвал Генеральный директор и предложил уволиться, сказал что пока не напишу не выду, я написала на расторжение по соглашению сторон, и затем мне было предложено пойти приготовить документы на подпись о расторжении и собрать вещи, в кабинете было 2 моих сотрудника и сотрудник отдела СБ, хотя такого отдела у нас нет, функционально охрана, но по штатному расписанию совсем другая деятельность. Мой супруг ждет меня каждый день около территории учреждения и я позвонила ему в 18-05 и попросила подняться за вещами, все что дальше происходило он наблюдал лично. Документы были сделаны не совсем правильно, просто краткая фраза что трудовой договор расторгается по соглашению 10 февраля, с приказом меня не ознакомили, обходной лист как у всех я не смогла подписать, так как уже никого не было, расчет не был произведен в день увольнения, мотивируя что мы бюджетная организация и выплаты происходят в установленные приказом сроки, дела как положено я не передала, допуск к личному делу не имела, не могла сделать копии связанные с работой, трудовую забрала, чтобы мне не сделали запись, так как планировала сразу обратиться в суд, написала заявление на копии документов, их сделали, но на руки не выдали, отдав Генеральному директору в руки, который сказал что приходите завтра за ними.
Я написала письменное уведомление с просьбой выдать мне копии документов и объяснить мое увольнение после 18 часов. Подала сразу в суд исковое заявление. Было досудебное слушание, на котором ответчик предоставил акт об отказы подписать приказ и акт об отказе подписать акт, настаивает что увольнение произошло по моему желанию и днем, а не вечером и это будут подтверждать 4 свидетеля (видимо мой отдел). БУдут мои слова и моего супруга против их слов.
Подскажите как я могу защитить свои права, так как они продумают все ответы и будут заведомо лгать. Могу ли я попросить экспертизу, где будет установлена дата и время изготовления приказа, допсоглашения и актов с компьютера, детектор лжи, который покажет кто обманывает? Я не планировала увольняться, так как у меня ребенок подросток, который в этом году поступает в институт и мне необходимы средства на ее обучение.
У меня на руках заявления на увольнения работников, с которых по устному распоряжению директора брали при приеме сразу и на увольнение, я располагаю сведениями о том, что люди числятся но не работают в нашем учреждении, так же несколько человек уволили быстро для того, чтобы освободить места для родственников директора, также мой зам, забеременела и не посещала длительное время работу, а мы обязаны были ставить явку. Но все это будут мои слова, они будут их опровергать, против директора никто не пойдет свидетельствовать, так как им там работать.
Я являюсь худруком в казенном учреждении культуры. После увольнения директора на меня приказом Управления возложили обязанности и.о.директора. Теперь хотят назначить директором. Как поступить? Мне надо уволиться с должности худрука, а затем написать заявление на имя начальника управления на приём на должность директора? Хотя должность директора стоит в штатном расписании нашего камзенного учреждения культуры, но приём директора осуществляется приказом начальника Управления. Как я могу сама себя уволить, ведь я сейчас и.о?
По решению суда от 18.12.14 г. учреждение должно подписать со мной трудовой договор с 01.09.14 г. Учреждение предлагает мне подписать трудовой договор с работой в филиале (присоединившемуся к учреждению в ноябре 2014 г. и находящемуся за 250-300 км от учреждения и моего проживания). В самом учреждении по штатному расписанию есть рабочие ставки на одну из которых я с августа 2014 г. хочу трудоустроиться.
Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, по итогам квартала выплатили премию только педагогическим работникам. А остальные сотрудники? Должна ли квартальная премия выплачиваться всем сотрудникам учреждения? Спасибо.
Я работаю в учреждении дополнительного образования. По штатному расписанию у нас в учреждении 6 методистов. Директор поставила нас в известность, что с 1 сентября количество ставок методистов сократится до 4. Якобы это требование централизованной бухгалтерии района, - что нам не положено столько ставок методистов. (Иными словами это называется Оптимизация). Также будут убраны из Штатного расписания еще несколько должностей. Однако, в соответствии с Уставом учреждения, утвержденным Учредителем: п. 1.21. Учреждение самостоятельно в выборе и осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, методической деятельности в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения.
П. 4.2. К компетенции Учреждения относятся: 4) установление штатного расписания Учреждения; п. 5.5. Руководитель Учреждения выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения: утверждает структуру Учреждения, штатное расписание...
На "Штатном расписании" действительно стоит только подпись и печать нашего директора. В такой ситуации вопрос: Правомочны ли действия директора, центральной бухгалтерии? Какие документы мне следует прочитать по этой теме? Заранее огромное спасибо за Ваши ответы! От них зависит работоспособность целого учреждения!
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. После проверки счетной палаты сделано замечание о том, что моя должность не может стоять в штатном расписании данного учреждения, директор принял решение эту должность сократить (чтобы не было замечаний в акте), но я отработал на ней уже более 3-х лет! Конечно предлагалось написать по собственному желанию, а потом мы тебе предложим..., но я ни на что не ведусь, сказал пусть сокращают. ВОПРОС: Какое основание сокращения моей должности может быть ИМЕННО в Муниципальном бюджетном учреждении? Я так думаю это же не частная лавочка? Кто вправе менять штатное расписание в таком учреждении и порядок моих действий. Спасибо.
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?
