При начислении зарплаты мне бухгалтер ошиблась имеет ли право удержать в последствии.
При начислении зарплаты мне бухгалтер ошиблась имеет ли право удержать в последствии.
Да, излишне начисленные и выплаченные работникам суммы могут быть впоследствии удержаны.
СпроситьУ нас в организации бухгалтер ошиблась при начислении зарплаты, причем так ошиблась, что я два месяца теперь буду без зарплаты, поскольку ранее она переначислила на большую сумму (зарплата у меня минималка). Теперь сумму переначисления хотят с меня удержать, причем разом. Правомерно ли поступает бухгалтерия?
Бухгалтер ошибся в начисисления зарплаты имеют ли право удержать.
Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит (кроме случаев счетной ошибки и некоторых иных, наличие которых в Вашем вопросе не усматривается).
Спросить
Ошибочно перечисленные выплаты - возможность удержания без согласия и ограничения в законодательстве
Добрый день. При начислении зарплаты и отпускных бухгалтер ошиблась в расчетах и выплатила сумму больше (перевела 2 раза отпускные) Подскажите, пожалуйста, может ли бухгалтерия без моего ведома и согласия удержать излишне перечисленную сумму. В каком размере (30%, 50%, 70%) и есть ли ограничения в законодательстве (закон, статья) Как мне отстоять свои права и справиться с хамством бухгалтера. Спасибо.
Здравствуйте, это счетная ошибка, но не умеют право удержать..
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Желаю Вам удачи и всех благ.
СпроситьИмеет ли право бухгалтер без моего ведома удержать у меня зарплату, из-за ее ошибки? Она ошиблась в сентябре месяце и два раза скинула мне зарплату, но как выяснилось потом, она не только мне скинула зарплату два раза, а еще многим сотрудникам.
Без ведома - нет.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
" Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом".
СпроситьЯ замещал на работе директора, есть распоряжение главы адмнистрации о назначении, но нет приказа о начислении мне зарплаты, но бухгалтер начислила мне зарплату. Теперь директор требует ее удержать, прав ли он?
Зависит от обстоятельств, может быть и прав. Например, это входит в Ваши должностные обязанности.
СпроситьПри начислении зп в предыдущем месяце бухгалтер допустил ошибку и начислил больше. Имеет ли он праву удержать эту сумму при начислении зп в след. Месяце? Спасибо.
Здравствуйте!
Да, бухгалтер вправе удержать эту сумму из Вашей заработной платы, в следующем месяце.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да, имеет такое право, если при начислении зарплаты была допущена арифметическая ошибка. Если Вы не согласны с этим, пусть администрация подает иск в суд, однако при удовлетворении иска судебные издержки лягут на Вас.
СпроситьКак быть и что делать. Начисление з/платы было одной суммы, а на карту перевели больше. В следующую выплату зарплаты, заплатили все, без каких либо удержаний. А сегодня, когда зарплата не была мне перечислена, я узнала у бухгалтера, что ранее мне уже были выплачены лишние деньги, поэтому эту зарплату они решили удержать, оставив меня без копейки ждать следующую зарплату. Имеют ли они право удерживать без предупреждения? И с чего мне начать? Спасибо.
Доброй ночи. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Так что идите к руководству, пишите заявление и требуйте удержание при расчетной ошибке на более 20%. Если результатов не будет. Идите в прокуратуру.
СпроситьИмеют ли право удержать 50% из заработной зарплаты за Август месяц при учете что я с 1 Сентября уволен с работы, на работе бухгалтера говорят что за Август оно удержат в любом случае право мерно ли это.
Я работаю в школе. С 1 ноября перевели на должность учителя, начала получать другую зарплату. Спустя 4 месяца обнаружили ошибку в начислении, бухгалтер ошиблась, за проверку тетрадей начисляла больше %. теперь хотят удержать с меня переплату за весь период. Имеют ли право? Я читала в трудовом кодексе что можно только за последний месяц удержать, и то если это счетная ошибка. А это не похоже на счетную ошибку.
Здравствуйте! Нет не имеют права удерживать, если эта ошибка по вине бухгалтера, а не по вине сбоя в программе.
СпроситьЯ замещал на работе директора, есть распоряжение главы адмнистрации о назначении, но нет приказа о начислении мне зарплаты но бухгалтер начислила мне зарплату. Я работаю бухгалтером. Это было в январе, а в октябре директор требует ее удержать, прав ли он?
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В статье 60.2. Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы. В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39.
В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснений).
Спросить
