Правомерность отправки работников в простой на 2/3 з/п во время новогодних праздников и их неполной оплаты на предприятии с почасовой оплатой

Предприятие отправило работников в простой на 2/3 оклада, (отзыв лицензии у банка) на этот период выпали новогодние праздники, и з/п выдали не в полной мере, праздничные дни не вошли в оплату, тем у кого почасовая оплата, а у кого оклад получили все. разница получилась ощутимой.

Правомерно ли это?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Микрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.

Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?

Устроилась на новую работу. В договоре прописано почасовая оплата труда. 160 часов в месяц. Пятидневка (с 9 до 18 ч, сб.вс-выходной). Узнала сегодня что работодатель вообще не оплачивает праздничные дни. В предверии майские праздники получается праздничные дни вычтут из з/п? Правомерно ли это?

Я работаю на предприятии. Недавно был вывешен приказ по предприятию. "В связи со снижением спроса на продукцию со стороны основных потребителей приказываю обьявить временем простоя для работников предприятия период с 16,02,2009 по 15,03,2009.

Приказ довести до сведения работников предприятия. " и ни слова о том как будут нам производить оплату. Сегодня узнал что оплаты по 2/3 не будет. Тоесть я работаю 2 дня в неделю за них мне полностью оплачивают а за оставшиеся 3 дня вообще ничего не платят.

Правомерны ли действия работодателя?

Проконсультируйте пожалуйста в вопросе: Дело в том, что я работаю на предприятии, и оплата труда у меня почасовая (сколько часов отработано, столько и заплатят). Скоро опять новогодние праздники которые составляют 10 дней. Государство так щедро наградила нас новогодними каникулами. Для кого это каникулы, а для нас праздник за свой счёт. Так как у нас почасовая оплата труда, то и за январь получку получается получать нечего. 1/3 месяца, благодаря нашему доброму государству, это праздники. У кого оклад, тот гуляет новогодние праздники и радуется зимним каникулам. А у нас радости мало.

Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать нам дни зимних каникул? Ведь это не наше решение, гулять! Это государственные праздничные дни, почему мы должны их гулять за свой счёт?

В договоре прописана почасовая оплата труда 160 часов в месяц. Но! У меня обычная пятидневка (с 9 до 18 ч, сб.вс-выходной). Работаю товароведом. Оклад фиксированный. Узнала сегодня что работодатель вообще не оплачивает праздничные дни. В предверии майские праздники получается праздничные дни вычтут из з/п? Правомерно ли это?

Здравствуйте, я отработал в новогодние праздники 4'5'6'7 января. Преприятие решило эти дни дать отгулами, то есть 4 дня-4 отгула, но эти же дни оплачиваются вдвойне. Правомерны действия со стороны предприятия в данной ситуации?

Впереди новогодние праздники официально с 01.01-10.01. как будет оплачиваться работа в эти дни? Я работаю по сменам и на эти праздники выходит 02.01.-03.04.07.08.09.

Администрация нашего государственного предприятия предупредила, что праздничной оплаты за все дни не будет, только 01.01 и 07.01..Правомерно ли это? в 2015 г. нам оплатили все праздничные дни.