Невыплата ЗП после увольнения - права работника и возможные решения

Уважаемый Артур г.Уфа !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.02.2016г

Добрый вечер, Артур.

---Можно ли считать, что при этой ситуации меня не уволили ---

НЕТ! НЕ МОЖНО! Вас официально уволили!

***

Работодатель Вам должен окончательный расчет... недовыплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Если не выплачивает добровольно..можно взыскать принудительно..в судебном порядке.

Только учитите, что срок исковой давности по взысканию зар.платы с работодателя - всего 3 месяца с даты увольнения.

.....

Учитывая, что у вас прошло 3 недели... можете для начала написать в адрес работодателя письменную претензию, с требованием оплатить окончательный расчет... если не выплатят - подавайте иск в районный суд.

За дни, после увольнения, можно взыскать неустойку.