Как обеспечить выплату задолженности после банкротства организации - возможность перевода долгов на директора как на физическое лицо
Уволилась из организации, при увольнении зп не получила полностью. С момента увольнения прошло более 3 мес. Подала иск в суд, прокуратуру и трудовую. Планирую подавать в следственный комитет. Трудовая вынесла решение, что мой бывший работодатель не прав и выписала ему предписание. Но естественно он его не устранил. В прокуратуру работодатель написал письмо, что у него плохое фин. положение и выплатить зп не представляется возможным. На словах сказал прокурору, что скорее всего будет ликвидироваться. Так вот, могу ли я на суде заявить ходатайство, что в случае если организация объявит себя банкротом, то что бы все долги перешли на директора как на физ. лицо (т.к. учредитель и собственник одно лицо), кроме того данный человек является учредителем и директором еще в 2 организациях. Не могу разобраться в моментах по ФЗ 127 26.10.02 «О несостоятельности (банкротстве)», просто если я правильно понимаю то, что бы долг перешел на руководителя как на физ. лицо согласно данного закона то так можно сделать. И если можно, то что необходимо сделать, что бы получить свои денежные средства. Заранее СПАСИБО!
Здравствуйте. В рамках процедуры банкротства руководителя предприятия можно привлечь к субсидиарной (дополнительной) ответственности. С иском в суд может обратиться руководитель (конкурсный управляющий) должника.
СпроситьСразу скажу, что процедура привлечения учредителя и директора к субсидиарной ответственности по долгам компании-банкрота достаточно сложный процесс, прохождение которого зависит от множества факторов.
Конкретно в Вашем случае советую написать заявление в полицию о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности за уклонение от уплаты зарплаты: если есть решение суда, то за злостное уклонение от исполнения решения суда, если еще нет решения суда, то за задержку выдачи зарплаты.
СпроситьУважаемая Елена! Рекомендую Вам предметно подумать о своем ходатайстве о применении обеспечительных мер (ст. ст. 139, 140 ГПК РФ) в рамках принятого судом к производству гражданского иска. Полагаю, что такой подход более реалистичен по сравнению с весьма маловероятной процедурой банкротства ответчика - юридического лица даже в случае разрешенного полностью в Вашу пользу трудового спора. Примечание: явно чувствуется наличие неприязненных отношений сторон по делу, что, в свою очередь, а) препятствует разрешению спора между ними на основании их интересов и б) создает предпосылки для затруднения либо невозможности исполнения вынесенного судебного акта после его вступления в законную силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация