Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность формулировок в постановляющей части протокола - возможно ли использовать такие формулировки, как снизить размер премиального вознаграждения и привлечь к дисциплинарной ответственности?

20.02.2016, 22:36

• г. Челябинск

Можно ли в постановляющей части протокола разбора писать формулировки: Снизить размер премиального вознаграждения или Привлечь к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (5)

Протокол разбора
Части протокола

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.02.2016, 22:47,

г. Москва

Здравствуйте.

В каком именно протоколе?

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

20.02.2016, 23:18,

г. Ярославль

да, можете, но дисциплинарное наказание оформляется приказом а не протоколом - ст. 192-193 ТК

Спросить

Автор вопроса

Юрий

20.02.2016, 23:07,

г. Челябинск

В протоколе разбора выявленных нарушений должностной инструкции, нормативных или руководящих документов.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

20.02.2016, 23:34,

г. Челябинск

Да, я знаю. У нас сначала проводится разбор, оформляется протокол разбора, а затем уже приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Просто юрист филиала (вышестоящее звено) указал нам на недопустимость данных формулировок в протоколе, якобы это давление работодателя на работника. По-моему полная чушь. Спасибо за ответ!

Спросить

Юрист

Титова Т.А. 4.8

20.02.2016, 23:49,

г. Ярославль

формулировка регулируется вашими внутренними локальными нормативными актами, что касается закона - то это давление не на работника а на начальника, который выносит взыскание

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59