Перевод на почасовую оплату и сокращение доплат - правомерность и влияние на производственный процесс

При заключении труд. Договора мы согласились оставить оклады не повышая их на ремонтный период, что бы в отопительный период получать доплату--20%.но ввели по-часовую оплату и с химводоочистки и мастеров сняли все доплаты мотивируя уменьшением количества самолёто--вылетов. На вопрос: как связаны котельная и самрлётыбез комментариев. Котельная аэропорта. Работает круглосуточно.

Работаю врачом приём 6,6, добавили один раз в месяц субботу, плюс 30 минут обед, на работе находимся с 8-15,06, можно отказаться от обеда? Выше читала что каждые три часа положен перерыв 15 минут, и если в субботу выходим то сокращён рабочий день, и если ребёнок не достиг 14 летнего возраста то рабочий день сокращается на 30 минут?

Работаю мастером производственного обучения. По трудовому договору обед с 12 до 13 часов. Рабочий день до 16 часов. В эти часы я даю уроки. Вопрос. Имею ли я право требовать час обеда и уйти с работы на час раньше?

Проконсультируйте пожалуйста. Работаю мастером строительных и монтажных работ на строительной площадке. Когда устраивался на работу, график был 5 рабочих дней (пн-пт) с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час. Сейчас начальник говорит что ближайший месяц рабочий день будет с 8 до 20 + рабочая суббота. То есть 6 дней в неделю с 8 до 20 с той же заработной платой, мотивируя это тем, что у мастеров ненормированный рабочий день. В рабочей инструкции об это ни слова нет. Так ли это? И что можно предпринять? Я работать не против. Не хочется просто бесплатно работать. Спасибо!

Я работаю водителем.

Рабочий день начинается в 8 утра,

а заканчивается 19-20 часов

(бывало и позднее).

Перерыв на обед составляет от 15 минут до 30 минут.

За это мне доплачивают за ненормированность.

При 5 дневной рабочей неделе меня заставляют работать в выходные дни.

Отгулы не дают, доплату не делают, мотивируя доплатой за ненормированный рабочий день.

9.09.2000 г. я не вышел на работу за что и был лишен премии на 100%.

Об этом я узнал через два месяца, т.е. 29.11.2000 г.

при ознакомлении с книгой приказов.

Правомерно ли поступило мое руководство?

Могу ли я подать в суд, и на что рассчитывать?

Заранее благодарю.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?

У меня такой вопрос. У меня рабочий день с 8 до 5 без обеда, хотя обед у меня отнимают. Я сказал что на час раньше буду уходить с работы мне сказали нет, у тебя рабочий день до 5 обедай в дороге. Я слышал что обед не отрываясь от работы не считается обедом, так как это час моего личного времени. Так ли это или я ошибаюсь?

Работаю ФГУП Почта России. 12-ти часовой рабочий день. У нас был 1 час обед и 2 перерыва по 15 минут за 12 часов работы. Сейчас обед убрали и сделали всего 2 перерыва по 30 минут за 12 часов работы. Скажите пожалуйста, это законно? Если нет, то куда надо обратиться?