8 800 505-92-64
85 юристов сейчас на сайте
1936консультаций за 24 часа
Сергей, г. Якутск
Сергей Россия, г. Якутск
09.12.2000 в 14:26
номер вопроса №19335
прочитан 31 раз

Я работаю водителем. Рабочий день начинается в 8 утра, а заканчивается 19-20 часов (бывало и позднее).

Перерыв на обед составляет от 15 минут до 30 минут.

За это мне доплачивают за ненормированность.

При 5 дневной рабочей неделе меня заставляют работать в выходные дни.

Отгулы не дают, доплату не делают, мотивируя доплатой за ненормированный рабочий день.

9.09.2000 г. я не вышел на работу за что и был лишен премии на 100%.

Об этом я узнал через два месяца, т.е. 29.11.2000 г.

при ознакомлении с книгой приказов.

Правомерно ли поступило мое руководство?

Могу ли я подать в суд, и на что рассчитывать?

Заранее благодарю.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Костюченко Оксана Игоревна
    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург  
    Костюченко Оксана Игоревна
    Рейтинг: 0 Отзывов: 1 Личная консультация
    09.12.2000 21:10
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Уважаемый Сергей!

    Если Вы не вышли на работу администрация обязана составить акт, что работника не было на рабочем месте такого-то числа.При невыходе на работу Вы должны как-то мотивировать Ваше отсутствие на работе. Например, в следующий день когда Вы вышли на работу у должна быть затребована объяснительная, в которой Вы должны указать почему Вы не вышли на работу, или Вы должны предъявить больничный лист. Если администрация предприятия сочтет причину отсутствия уважительной, то акт о том, что Вы отсутствовали уничтожается. Скорее всего Вас лишили не премии, а надбавки. Т.к. надбавки устанавливаются, а потом отменяются. Отменить надбавку можно уведомив работника об этом письменно за два месяца. Например, если хотят отменить надбавку с 01.04.2000 года, то работника об этом предупреждают не позднее 01.02.2000 года. Если на Вашем предприятии есть комиссия по трудовым спорам попробуйте подать заявление в нее. В суде данная проблема рассматриваться не будет. А лучше всего подать жалобу в прокуратуру в которой указать, что нарушены Ваши права и сослаться на статью 85 Кодекса законов о труде, которая гласит, что "администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца".

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение