Возможно ли отказать в учебном отпуске по справке-вызов? Варианты действий, если не разрешают отсутствие на сессии
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске по справке-вызов? И если всеже не отпускают на сесию по справке-вызов, что делать?
Имеет ли работодатель отказать в учебном отпуске, если справка-вызов предоставлена не вовремя? А точнее: учебный отпуск, указанный в справке с 02.03.2015, справка датирована 24.03.2015, принес сотрудник справку 25.03., до это времени он работал и об учебном отпуске не предупреждал. Спасибо!
Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
У вас все основания отказать в учебном отпуске. Работник должен был до учебного отпуска написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
У меня произошла такая ситуация на работе мне пришла справка вызов на сессию на учебный отпуск у меня первое высшее образования на что мне ответил работодатель что я должна искать замену кто будет за меня работать если нет замены меня не отпускают. Имеют ли право мне отказать в учебном в отпуске?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ, предоставление учебного отпуска обязанность работодателя, а не право предоставить. Пишите заявление на предоставление отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, прикладывайте справку-вызов. Замену искать себе, трудовым законодательством не предусмотрено. Это уже прямая забота работодателя, а не ваша.
СпроситьПринесла из вуза справку-вызов на сессию с 10.06 по 28.06.Работодатель ещё не издал приказ об учебном отпуске. Грозит, что ей легче меня уволить и найти мне замену. Как поступить? Справка-вызов у нее на руках. У меня есть копия, но не заверенная нотариусом. Как доказать свою правоту, если она меня уволит в учебном отпуске или скажет, что никакой справки-вызова она не видела?
Добрый день!
Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, приложите копию справки-вызова, зарегистрируйте у секретаря, чтобы были доказательства предоставления справки-вызова. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск при получении Вами образования соответствующего уровня впервые.
Спросить
Вам надо было подавать заявление с приложением справки с доказательством получения. Попробуйте взять в вузе еще одну и предъявить еще раз но уже учитывая изложенное выше.
В любом случае перед увольнением по статье должны взять объяснение, и если Вы представите доказательства что Вы были на учебе, то уволить не должны.
Если будет увольнение при указанных обстоятельствах - оспорьте его в суде в месячный срок.
СпроситьЯ уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:
1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?
2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?
На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.
Вам конечно лучше позвонить и узнать как рассмотрено Ваше заявление. Вы можете это сделать не только через своего начальника, но и через отдел кадров Вашей организации. Если Вам откажутся предоставить учебный отпуск, Вы вправе написать заявлению в трудовую инспекцию.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьУчебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Нет оснований оплачивать учебный отпуск. Отпуска не предоставляются задним числом. Для его предоставления вовремя не предоставлено ни заявление от работника, ни справка-вызов, дающая право на предоставления такого отпуска.
Спросить
Не могут. Должны выдать справку-вызов для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.173 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПредоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
Согласно закону работодатель обязан предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск в связи с выездом на ученическую сессию согласно справке вызову, которое выдает учебное учреждение.
Вопрос состоит в том, имеет ли право работодатель отказать сотруднику, если в справке-вызове название организации указано по другому: вместо "ЭкоДом" указали "Экодом"
К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.СпроситьДля получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательной организации, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Типовая форма справки установлена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и отрывной части. При этом, одним из реквизитов справки является наименование организации-работодателя. В случае если в справке-вызове будет указан другой работодатель, то у организации могут возникнуть проблемы с документальным подтверждением перед налоговой службой РФ оплаты учебного отпуска работника, что влечёт потенциальный риск признания соответствующих сумм, как не уменьшающих налогооблагаемую базу организации. Однако, если работнику будет отказано в оплате отпуска и проезда к месту учебного отпуска на том основании, что в справке-вызове наименование организации указано с ошибками, то этом может повлечь признание такого отказа неправомерным. Например, неправомерным аналогичный отказ был признан Определением Московского городского суда от 12 октября 2011 г. по делу № 33-29084. Учитывая спорность ситуации, рекомендуется предложить работнику в добровольном порядке поменять справку на вариант с верным наименованием организации-работодателя. Если он откажется, то следует предоставить ему учебный отпуск по предоставленной справке-вызову. В случае возникновения претензий со стороны налоговой службы, рекомендуется ссылаться на указанное выше судебное решение.
