Что делать если работник заболел за 2 дня до увольнения по собственному желанию.
Что делать если работник заболел за 2 дня до увольнения по собственному желанию.
Администрации увольнять на основании поданного работником заявления, работнику выздоравливать, получать больничный и сдавать на оплату.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном недопустимо. Увольняется сразу после выхода с больничного. Если уже издан приказ об увольнении, издается приказ о внесении изменений в первый приказ.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта, последний день его работы должен быть 24 марта, однако 17 марта он заболел и закрыл больничный лист 15 мая. Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
Спасибо.
Должен 24. Обязанность работодателя по увольнению после окончания больничного относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, а не работника. А относительно стажа - Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности".
СпроситьНужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Наталья, заявление на увольнение можете подать за 2 недели до окончания отпуска, если отпускные оплачены авансом, придётся часть их вернуть.
СпроситьЗаявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Здравствуйте! Заявление переписать,резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
Спросить
Действия работника, если работодатель уволил его после больничного и не объясняет причины увольнения
Если работодатель уволил работника не по собственному желанию после больничного и отказывается объяснить причину увольнения, что должен делать в таком случае работник?
Здравствуйте. Если вы не согласны с формулировкой об увольнении, то нужно обращаться в суд.
СпроситьВопрос: Работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в течение двухнедельного срока до увольнения работник заболел. Должен ли работник в этом случае отрабатывать оставшиеся дни двухнедельного срока после окончания временной нетрудоспособности, или время болезни гасит время отработки?
Здравствуйте, Сергей!
Нахождение на больничном засчитывается в двухнедельный срок отработки, т.е. работник может уйти на 2 недели на больничный и выйдя потом на работу, в этот же день получить расчет и трудовую книжку.
Если у Вас есть дополнительные вопросы, Вы можете позвонить по контактному телефону, указанному в нашей анкете.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьВопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении (с дня подачи или со следующего?) + о праздничных днях:
Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати?
Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?
Большое спасибо.
Уважаемая Вика!
Если последний день предупреждения выпадает на выходной праздничный день, днем увольнения должен быть следующий за этим рабочий день.
С уважением,
Спросить26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.
Здравствуйте! Все документы выдаются в последний день увольнения. Ст 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Вопрос: Будет ли нарушением отправка книжки раньше дня увольнения по просьбе работника?
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, да, поскольку у работника есть право отозвать свое заявление до окончания срока отработки, а трудовая книжка выдаётся в день увольнения (последний день работы).
Спросить
