Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату за неофициально выполненную работу
У меня такая ситуация муж работал не официально, у ИП. Работодатель его уволил и остался должен зп за выполненную работу. Подскажите пожалуйста, пусть если даже муж не сможет доказать факт работы, то хотелось бы знать куда я могу обратиться, для того что бы проучить работодателя и потрепать ему нервы?
Здравствуйте, доказать факт работы не так уж сложно. Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя (не выдал трудовой договор, не ознакомил с приказом, не сделал запись в трудовой книжке и не выплатил з/плату). Договор считается заключенным (трудовой) с момента когда ваш супруг фактически приступил к работе. Следующий шаг - обращение в суд. В суде нужно будет представить доказательства работы (можно свидетелей), а факт выплаты зарплаты и расчета с вами должен будет доказать ИП.
СпроситьНа данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
СпроситьЭльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
СпроситьУважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьСитуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Требование незаконно. Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Возник вопрос по поводу того что работодатель не хочет отдавать заработную плату за выполненный мною проект (а именно тайные проверки), официально не была трудоустроена и тд тоже нет, факт выполнения данной работы доказать смогу, так же смогу доказать работу у данного работодателя. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если сможете доказать факт трудовых отношений то следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате..
СпроситьДоброго времени суток!
Направьте ему изначально письменное заявление об оплате вам вознаграждения за выполненный вами проект через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если откажет, то подавайте в суд иск.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Если доказательства у Вас имеются, то Вы в праве обратиться в суд.
Кроме этого, можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьАнна, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Работа без оформления трудового договора является административным правонарушением. Полагаю, что вашему работодателю будет проще решить вопрос с вами, чем с контролирующими органами.
СпроситьАнна. Советовать Вам обращаться в инстанции, это просто. Да. Вы можете и в прокуратуру и в суд.
Но Вам надо попробовать пообщаться с работодателем и честно ему сказать о том, что зав раз идете в налоговую и прокуратуру. Посмотрим...
СпроситьДобрый вечер! В порядке ст. 16 ТК РФ, Вам нужно установить факт трудовых отношений, в принципе если доказательства есть, то это не проблема. Так же требуйте положенную выплату. Скажите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию, тогда его привлекут к ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы там солидные, а так же в налоговую, и проверки ему не избежать.
СпроситьУважаемая Анна! Если сможете доказать факт оказания услуг, то вам необходимо обратиться в суд с иском, о взыскании стоимости оказанных услуг.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо в суде доказывать факт возникновения трудовых отношений, и взыскания невыплаченной зар. платы, и проценты, согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьДобрый вечер. Вам Для начала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений после этого вы можете только требовать заработную плату. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьМеня зовут Константин. Хочу узнать у вас, какие мои права, и что я могу делать в такой ситуации: Лето мне 17 лет я искал где поработать на карманные расходы, я нашёл работу (В Челябинске Лицей № 82) нужно было постелить пол в спорт зале из брусков. Дело в том что работал НЕ официально не было составлено не какого договора можно сказать устный договор. (Работал не только я один там, работал мой знакомый ему 15 лет) Мы закончили работу, нашему работодателю мы сказали давай теперь рассчитаемся за выполненную работу! Работодатель наш сказал: Вы выполнили не качественно работу и я вам не могу заплатит ваши заработанные деньги В последнее время перестал отвечать на звонки и стал избегать встречи. Но работа была выполнена вполне нормально не каких нареканий замечено не было после того как выполнили, после того как стали спрашивать про деньги у нашего работодателя появились касяки! Подскажите пожалуйста что я могу сделать что в моих правах?
Работодатель частное лицо занимается ремонтными работами, но как мне известно он не оплачивает налоги со своих доходов нет у него фирмы обычный человек.
Работали мы у него с 9:00 утра до 21:00 вечера.
Скажите пожалуйста что мне нужно делать какие доказательства взять что у него работали? (можно фото сделать на месте работы работодателем, видео сьемка на месте работы) И куда можно обратиться за помощью?
Очень буду признателен вам если вы мне все же поможете чем нибудь!
Константин, добрый вечер! Предлагаю Вам написать заявление в полицию на работодателя и привлечь его за мошеничество, далее напишите в налоговую инспекцию и в прокуратуру, а чтобы такого впредь с Вами не случалось, действуйте в соответствии с законодательством и заключайте только письменный трудовой договор. С уважением
СпроситьСкажите пожалуйста у меня у мужа на работе такая ситуация! Он проработал 8 месяцев ни разу не каких притензий не было, а тут на днях ему передали что слышали разговор якобы он и еще пару работников медленно работают! Он работает сварщиком но по мимо его работы его постоянно дергают делать другую работу! Он подошел и спросил мастера в чем его медлительность заключается тот ему даже сказать не смогТак то не очень бы хотелось чтобы муж остался без работы у нас ведь семья! Как быть в этой ситуации? Да еще муж официально устроен!
Куда обратится с жалобой на работодателя, если можно примерный образец. Суть такая, что меня уволили без причины, а когда он пошел забирать трудовую, то она оказалась пуста. Платить работодатель не хочет, даже то,что уже отработано.
Уважаемый Александр! Вы можете обратиться с жалобой в областную Инспекцию по труду, форма жалобы произвольная, и оспорить свое увольнение в судебном порядке
СпроситьУважаемые Александр!
Обратитесь в прокуратуру и в госинспекцию труда с жалобами.
Жалоба пишется в свободной письменной форме, и там должны быть указаны все обстоятельства дела и точные данные лиц, в отношении которых будет проведена проверка.
Образец жалобы
В прокуратуру или госинспекцию ______________________________
Адрес:
от кого ____________________________________
Адрес:
Содержание жалобы
Изложите суть дела, когда вас уволили при каких обстоятельств, каковы причины увольнения. Какие нарушения допустил работодатель в отношении вас, а именно: незаконное увольнение, невыдача заработной платы в срок, невыдача трудовой книжки.
Приведите статьи закона РФ, которые нарушались (ст 66, 67, 68, 80, 136, 140, 142 ТК РФ).
Еще одним спсобом защиты своих прав является обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, о восстановление на работе.
СпроситьКакие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
32. Кузнецов А.М., не справляясь с работой, каждый день по собственной инициативе оставался на работе, иногда брал работу на дом. По пришествию месяца он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему «переработку» - 46 часов по правилам сверхурочной работы. Какой ответ ему должен дать работодатель? Как оплачивается сверхурочная работа?
Здравствуйте.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ К РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Таким образом, законодатель не обязывает оплачивать работнику сверхурочные, если распоряжения на такую работу он не давал.
Поэтому работодатель вправе отказать в выплате работнику.
Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить