Какая категория вредности у акушерки смотрового кабинета?
Какая категория вредности у акушерки смотрового кабинета?
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №?298/П-22, утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Спросить
Имеет ли право акушерка смотрового кабинета на дополнительный отпуск? Т.к. в одном филиале у акушерки есть дополнительный отпуск, а в другом филиале этой же больницы его нет?
Здравствуйте!Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников зависит от характера и сложности работы, от степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Если по результатам СОУТ не установлен факт вредного производства, дополнительный отпуск не предоставляется.
Спросить
Каждая служба работает по определенному стандарту, и смотровые кабинеты не исключение, и характер и сложность работы в каждом смотровом кабинете должны быть одинаковыми, также как и вредность и неблагоприятные воздействия. Тогда возникает другой вопрос, по каким критериям определяют вредные условия?
СпроситьКритерии определяет комиссия,созданная для проведения оценки рабочих мест.Вы вправе оспорить результаты СОУТ в судебном порядке.
СпроситьНа кабинете у терапевта написано, что женщины должны иметь справку из смотрового кабинета. Законно ли это, может пациентка отказаться от посещения смотрового?
Я живу и работаю на селе акушеркой смотрового кабинета. При этом выполняю все функциональные обязанности акушерки ФАП. но,мне не выплачивают субвенцию которую получают все акушерки ФАП по району. Мои права нарушаются? Могу ли я отсудить всю сумму с 2008 г?
Работаю акушеркой гинекологического кабинета в поликлинике на 1,25 ставки. Уходит в отпуск акушерка смотрового кабинета. Мне предложили совмещать обязанности, но я отказалась. Как могут заставить работать по производственной необходимости: только переводом или все таки совмещать?
По совмещению не могут обязать. Только на добровольной основе. Общий порядок изменения существенных условий труда см. ст 74 ТК РФ.
СпроситьИмею диплом фельдшера, в 2013-2015 годах я работала в смотровом кабинете и меня переобучили за это время, я получила сертификат фельдшера смотрового кабинета, но в 2015 году ушла в декретный отпуск, сейчас отпуск закончился и я хотела вернуться на своё рабочее место. Но в отделе кадров сказали, что теперь по новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка, и мне нужно заново переучиться да ещё за свой счёт,а другое место по моей специальности они мне предоставить не могут. Так ли это на самом деле? Ведь меня уже переучили на фельдшера смотрового кабинета? И куда жаловаться? Ведь за время декретного отпуска за мной должны были сохранить рабочее место?
Да вы правы на время вашего декретного отпуска за вами должны были сохранить рабочее место, если вы работали по трудовому договору и вы являетесь официальным сотрудником, то обучение должно быть бесплатным и за счет вашего начальника. Вас должны переучить на акушера
СпроситьУ меня вопрос: Какая категория вредности по аттестации у повара детского сада и положены ли дополнительные дни к отпуску? В зарплату вредность выплачивается ежемесячно.
Добрый день, Оксана Юрьевна! Ваши дополнительные дни к отпуску должны быть прописаны в вашем трудовой договоре, там же должна быть прописана оплата за вредность. Всего вам доброго!
СпроситьЯ работаю медицинской сестрой процедурного кабинета. У меня была 1-ая квал. Категория и 10 % вредности. Сейчас я получила высшую квал. Категорию, и продолжаю работать на своем месте. Могут ли с меня снять 10% вредности, после получения высшей квал. Кат.? Спасибо!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьНа производстве была комиссия по оценке рабочих мест. Присвоили категории вредности 3.2. Был составлен договор в котором мне присвоили категорию 3.2 от 1.10.2016. В декабре провели другую проверку, после которой мне сообщили что у меня теперь категория 3.1. До этого всегда была категория 3.2, а до 1.01.2014 года была вторая сетка вредности.
Вопрос 1: как узнать законность проведение аттестации?
Вопрос 2: законно ли уменьшили категорию вредности?
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьРаботодатель обязан проводить аттестацию проводить не реже, чем один раз в 5 лет. Если изменились условия труда и уменьшилось воздействие вредных факторов, то работодатель может провести внеочередную аттестацию. Потребуйте у работодателя результаты обследования вашего рабочего места по состоянию на 01.01. 2014 г. и по состоянию на 01.10.2016 г. , сравните результаты обследований. Вполне вероятно, что вам придется в судебном порядке требовать проведения независимой экспертизы и признавать недействительным приказ от 01.10.2016 г. , по результатам которого вам была изменена категория. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ акушерка родзала. На время отпуска старшей акушерки отделения, меня заставляют исполнять её обязанности. Могут ли меня заставить исполнять обязанности старшей акушерки без моего согласия? Спасибо.
Только с соблюдением требований указанной статьи.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьРаботая акушерской смотрового кабинета на 1,5 ставки, меня отправляют ещё работать в кабинет травматолога медсестрой на время приема. Заявление о совместительстве с меня не берут. Правомерно ли это? Ответьте пожалуйста письменно.
