Организация выплатила расчет при увольнении с банковской карты частного лица – директора предприятия - возможность законности и основание
Организация оплатила расчет при увольнении после жалобы в прокуратуру с банковской карты, оформленной на частное лицо (директора предприятия), а не с расчетного счета. Ведомость на выплату з/платы я не подписывала. Может ли суд посчитать такую выплату законной и если да, то на каком основании?
Проработал в организации 3 мес. Зарплата не выплачивалась из за отсутствия банковской карты. Уволился. При увольнении расчёт так и не выплатили. Требуют заключить договор с кредитной организацией и оформить банковскую карту. Я не хочу. Написал претензию на имя директора о выплате мне з/п. Прислали ответ: что выплата не возможна, пока не открою банковский счёт. Законно ли это? Могу ли я выбрать добровольно источник выплаты расчёта и получить расчёт и задолженность по з/п в кассе предприятия? На какие законы и статьи мне сослаться? Спасибо.
Здравствуйте! Это незаконно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте!
Требования работодателя неправомерны. Вы можете не оформлять банковскую карту.
Обратитесь в трудовую инспекцию, так как в день увольнения, с Вами должен быть произведен окончательный расчет.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Это нарушение со стороны работодателем норм ТК РФ.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру
Удачи Вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Требование работодателя не законно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру. Кроме того вы в судебном порядке можете взыскать сумму за пользование чужими денежными средствами.
Всего хорошего.
Спросить
Евгений Добрый день. Полнейшее нарушение Ваших прав. Пишите заявление в прокуратуру, просите привлечь к ответственности.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьРаботники предприятия обратились с жалобой на энергоснабжающую организацию в городскую администрацию. Теперь энергоснабжающая организация подала исковое заявление о защите деловой репутации на основании жалобы. Иск предьявлен самому предприятию, работники которого направилс жалобу. Вопросы
1. Жалоба была подписана работниками предприяти, является ли само предприятие ответчиком по иску?
2. Какой суд (арбитраж или общей юрисдикции) должен рассматривать иск, если жалобу подписали работники предприятия с учетом положений ст. 33 АПК?
Уважаемая Елена! При таких обстоятельствах, которые Вы описали, иск предъявлен к ненадлежащему ответчику. ОТ имени организации действовать имеют право только органы юридического лица ( ст.53 Гражданского кодекса РФ). Поэтому иск о защите деловой репутации должен быть предъявлен непосредственно к лицам, подписавшим жалобу. Нормы ст.1068 ГК РФ об ответственности работодателя за вред, причиненный его работниками, в данном случае неприменимы, поскольку, во-первых, направляя жалобу работники дейстововали от своего имени, а не выполняя свои непосредственные трудовые обязанности, а , во-вторых, речь идет не о возмещении вреда, а о посягательстве на нематериальные блага ( ст.151 ГК РФ).
Но, поскольку без согласия истца суд не может заменить ответчика, арбитражный суд должен завершить рассмотрение дела по существу и отказать в иске как адресованному ненадлежащему ответчику. А энергоснабжающая организация вправе предъявить иск в суд общей юрисдикции непосредственно к гражданам.
Спросить19 февраля 2015 года я уволился по собственному желанию. Расчет в день увольнения и по сегодняшний день не выплачен. Сейчас в организации где я работал, сменился генеральный директор и идет реорганизация предприятия. На выплату расчета при увольнении, мне говорят - денег нет. Может ли организация уйти от ответственности и не выплатить мне расчет в связи со сменой генерального директора и реорганизации предприятия? Что мне делать?
Владимир, они уйдут от ответственности не в связи с тем, что Вы пишете (это правового значения не имеет), а в связи с тем, что Вы сидите и ничего не делаете.
Срок обращения в суд по таким искам 3 месяца. Вам осталось подождать совсем немного...
После этого о деньгах можно забыть.
СпроситьНа предприятии з/плата переводилась с карты директора предприятия на карты работников через Сбербанк РФ, помимо того директором давались на подпись ведомости с суммами меньше переводимых на карту, на вопрос почему расхождения, отвечали, что так по бухгалтерии положено. При увольнении были выданы справки 2_НДФЛ, где были указаны суммы, которые мы подписывали в ведомостях и было сказано, что у нас был 4-х часовой рабочий день, хотя приказов и доп. соглашений никто не подписывал. Обратились в суд, директор предоставила табеля на 4 часа отпечатанные на компьютере подписанные только ей одной. Имеет ли такой табель учета рабочего времени законную силу? Может ли являться перечисление с карты директора на карты работников подтверждением выплаты з/платы и соответственно суммы, и могут ли работники потребовать через суд сделать перерасчет з/платы за недоначисленные 4 часа, если судом будет установлена неправомерность работодателя в самостоятельном установлении 4-х часового рабочего дня?
Вообще режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и руководителем
Спросить
В суде необходимо доказать свидетелями (сотрудниками организации) о количестве часов рабочего времени. документы подписанные в одностороннем порядке, только стороной работодателя не являются доказательствами, если имеется противоречащий им трудовой договор подписанный обеими сторонами.
СпроситьРаботаю главным бухгалтером в организации. Директор не выплатил заработную плату за июнь и уехал в отпуск. Никак не прокоментировав причину невыплаты заработной платы.
Вопрос:1. могу ли я уволиться без отработки в данной ситуации.2 на чье имя писать заявление, так как уехав в отпуск, директор не назначил какое-либо лицо, заменяющее его на время отсутсвия.
И еще такой вопрос, как может быть расценено мое действие, если я без ведома директора с расчетного счета организации перечислю денежные средства (задолженность по выплате заработной платы) на свой лицевой счет.
Здравствуйте, Евгения!
1. нет. Вне зависимости от оснований, побудивших Вас расторгнуть трудовой договор, должен быть соблюден установленный ст. 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок письменного предупреждения о расторжении трудового договора.
2. На имя директора. Отдать заявление можно под роспись на копии в его получении - сотруднику, уполномоченному получать корреспонденцию (секретарю, делопроизводителю) или сотруднику отдела кадров. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вы не должны получать на то согласие своего работодателя, Вы просто своим заявлением ставите его в известность о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
3. Как самоуправство, т.е. самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права. За совершение самоуправства предусмотрена админстративная (в соответствии со ст. 19.1. Кодекса об административных правонарушениях) и уголовная (ст. 330 Уголовного кодекса РФ) ответственность.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ хочу перевести заработную плату в другую кредитную организацию. Написал заявление и указал все реквизиты расчетного счёта. Просьбу мою удовлетворили, но просят УКАЗАТЬ к какой БАНКОВСКОЙ КАРТЕ (обязательно "МИР") привязать выплаты по зарплате. Правомочны ли действия администрации предприятия?
Здравствуйте, если вы работаете в бюджетном учреждении, то требование правомерно, так как для них ввели обязательную карту МИР. Если в обычной коммерческой организации (Акционерное общество или ООО) то требование неправомерно, так как таких ограничений пока что для них нет.
СпроситьПодали жалобу в прокуратуру на организацию за не выплату заработной платы. Что проверяет прокурорская проверка? После проверки работодатель может не выплатить зарплату если у него нет денег на счетах и счета все арестованы. Работнику надо еще в суд обращаться или прокуратуры будет достаточно?
Добрый день!
Жалобы в прокуратуру достаточно, прокурор сам может инициировать обращение в суд.
Спросить
Обратиться в суд стоит, так как срок у вас 3 месяца с момента когда узнали о нарушении права,а вашем случае с момента невыплаты з/п.
Спросить
Если нет денег и счета арестованы, то вам и прокурорская проверка не поможет, его то накажут, а вам с этого что.
Идите обязательно в суд, чтобы потом взыскивать могли приставы, а то возможно приставы уже взыскивают по исполнительным производствам, а вы сидите и чего то ждете.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель по истечении почти месяца после увольнения и выплаты заработной платы и отпускных при увольнении сотрудника, требовать с него выплату (на банковский счет или наличными) компенсации за ошибку при расчете з/п и отпускных?
Уволена по сокращению штатов 28.03.2011 г. Мною не получены: заработная плата за январь, февраль, март, все компенсационные выплаты при увольнении. Подала жалобу в трудовую инспекцию. Прокуратура жалобу взять отказалась, ссылаясь на какой-то закон, что с 01.01.2011 г. Прокуратура жалобы по невыплате з/платы не принимает. Встала на учет в Центр занятости. 28.04.11 г. мне будет положена выплата еще одного среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста,
как мне правильно истребовать 28.04.2011 г. причитающуюся мне выплату?
Как можно еще надавить на работодателя, чтобы получить свои деньги?
Мое предприятие почти банкрот, почти все работники уволились. У моего предприятия есть вышестоящая организация, которая считает, что все расчеты с нашей нижестоящей организацией произведены полностью. Слышала, что какие-то деньги поступают, но они не идут на выплату з/плату уволенным по собственному желанию и сокращенным.
1. прокуратура обязана принять жалобу на незаконные действия работодателя; 2. обращайтесь с иском в суд о взыскании задолженности, компенсации морального вреда. просите суд принять обеспечительные меры в виде наложения ареста на расчетный счет предприятия должника. в прокуратуру жалобу можете направит почтой заказным письмом с уведомлением
СпроситьПри увольнении за организацией остался долг по выплате з/платы. В течении 3 месяцев не выплатил. А когда подала в суд. вынесли решения, что срок подачи иска в суд нарушила. И организация не будет выплачивать з/плату. По какому закону начисленная з/плата может быть не выплачена. Если в форме 2 НДФЛ уже этот мой доход указан. По какой статье может вынести суд решение о не выплате з/платы т.к организация по ст 140 уже при увольнении должен полностью произвести выплаты. Как мне быть дальше.
Восстанавливать срок, если была уважительная причина. К адвокату нужно обращаться раньше. Посмотрите ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев
Спросить
