Право на получение выписки о выплатах при сокращении должности - задержки и непонятные суммы
Имею ли я право получить с организации выписку (расчетный лист) по выплатам в связи с сокращением должности. Так как их задерживают и переводят непонятные суммы.
В бюджетной организации сокращение штатов. Выдано уведомление муниципальному служащему о том, что переводят на техническую должность в связи с сокращением его муниципальной должности (ставки), и сотрудник при этом согласился на перевод. Подскажите пожалуйста, какие выплаты надо будет произвести сотруднику: надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск переводимому сотруднику если на это возникло право?
Заранее спасибо!
ст. 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдавать расчётные листки, тем самым, уведомлять сотрудников письменно о составных частях причитающейся им зарплаты. Если листки не выдаются, то это является нарушением. Вы можете потребовать расчетные листы за все месяцы.
СпроситьВ предприятии идет сокращение. В отделе кадров 2 должности: начальник и специалист по кадрам. Я специалист по кадрам. В данный момент беременная. Сокращают должность специалиста по кадрам. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?
При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСкажите пожалуйста моя организация не даёт мне расчетный лист о заработной плате. Как я могу его получить? ООО запсибгазпром по мимо того что задерживают зарплату так ещё и овсяники не могу добиться.
ООО запсибгазпром по мимо того что задерживают зарплату так ещё и овсяники не могу добиться.Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, проблема и решится.Спросить
Скажите пожалуйста моя организация не даёт мне расчетный лист о заработной плате. Как я могу его получить? ООО запсибгазпром по мимо того что задерживают зарплату так ещё и овсяники не могу добиться.
обращайтесь к работодателю с письменным заявлением. Если зарплаты не выплачивают более 2 месяцев обращайтесь с жалобой в трудовою инспекцию и с заявлением о возбуждении уголовного дела в следственные органы.
Спросить
1. Добрый день, обратитесь к работодателю с письменным требованием о получении указанного документа за период времени интересующий Вас, с указанием срока в течении которого документы должны быть выданы (5, 7, 10 дней), со ссылкой на ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
2. Требование составьте в 2-ух экз., при обращении к работодателю попросите на Вашем экз. поставить отметку о получении, в случае отказа в принятии, направьте почтовым отправлением с описью вложения на адрес работодателя.
3. В случае отказа работодателя от исполнения требования в указанные Вами сроки, письменно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии требования о выдаче расчетного листка за указанный период с отметкой о принятии, либо квитанции и описью вложения в подтверждение отправки требования.
В случает, если надзорные органы найдут нарушения в указанной части, работодатель будет привлечен к ответственности
(КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)Спросить
Меня переводят с моей организации в другую организацию на ту же должность. Имею ли я право сократиться? Имеет ли право работадатель сделать мне зарплату ниже, чем в прежней организациии?
1. Не имеете. Можете отказаться от перевода, но это не является основанием для требования работника о сокращении, он просто продолжает работать на прежней должности. Решение о сокращении принимает только работодатель, по своему усмотрению.
2. При переводе в другую организацию с новым работодателем заключается новый трудовой договор. Условия такого договора могут отличаться от предыдущего трудового договора работника, в том числе в в отношении зарплаты.
СпроситьПри переводе из одной структурной организации в другую понижая в должности могу ли я отказаться?
На предприятии сокращают отдел в котором я работаю. В связи с этим меня переводят в другую структурную организацию в низшей должности. Имеют ли на это право?
Если есть равнозначная вакантная должность, то обязаны Вам ее предложить, если нет. то на нижестоящую только с Вашего письменного согласия.
СпроситьСкажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)
при ликвидации филиала происходит процедура сокращения и вам могут предложить в том числе нижеоплачиваемую должность, соглашаться или нет ваше право
СпроситьЯ, военный пенсионер. В организации где я работаю моя должность попадает под сокращение. Положены ли мне выплаты как уволенному в связи с сокращением.
Добрый день. То, что вы пенсионер, не влияет на ваше право на получение пособий, предусмотренных ст. 178 ТК - при увольнении и оплаты 2 месяца.
По оплате 3 месяца, с учетом того, что вы - пенсионер:
В соответствии со ст. 178 ТК - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам необходимо будет обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение - о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2
Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.
Что касается выплаты первых двух сумм - работодатель обязан их произвести, но только при условии увольнения "по сокращению".
СпроситьУ меня такой вопрос! Я была устроена по приказу на постоянную работу, в связи с сокращением моей должности, меня перевили на другую временную работу в этой организации, на время декретного отпуска 2 года. Скажите имею ли я право по истечению этого срока остаться в этой организации, и должны ли мне предоставить другую должность? Какие могут быть выплаты в связи с сокрощением? Заранее спасибо.
В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. То есть, по закону Вас в этой ситуации не могут перевести временно, только постоянно. Временная работа в этой ситуации - незаконное действие работодателя, которое можно оспорить (и оспаривать желательно сейчас, потом сроки пройдут). Помните, что уволить Вас по сокращению могут только, если Вы были предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). При увольнении по сокращению Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере Вашего среднемесячного заработка и гарантирована выплата заработной платы до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК. Этот вопрос достаточно объёмный, поэтому, если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь по тел. в Барнауле (3852) 350335. Если же возникнет необходимость обращаться в суд, звоните и приезжайте ко мне на очную консультацию.
Спросить
