Я работал над объектом допустил ошибку мне сделали строгий выговор и передали дело другому человеку а потом через
У нас по договору оклад есть + премиальные через пол года директор решил изменить систему оплаты и перевел нас на сделку издал приказ по организационный мы ознакомились и расписались но договора не пере заключали но зарплату стали получать по приказу законно ли это?
Я работал над объектом допустил ошибку мне сделали строгий выговор и передали дело другому человеку а потом через 4 месяца после этого заказчик подает в суд и забирает деньги (после 1,5 недели как я уволился) но при этом директор вычитает эти деньги с меня имеет ли он право?
Здравствуйте, Дмитрий!
Изменение формы оплаты - это существенное изменение условий труда. Должно быть составлено доп. соглашение. Об изменении условий труда работник должен быть предупрежден за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация