Оплата больничного при уходе в декрет - сумма и проценты подробно расчитываются?
Я ухожу в декрет, вопрос в том сколько мне должны оплатить больничный, учитывая что по договору у меня оклад 7500 + районный коэффициент 70 процентов и северная надбавка 50 процентов, в общей сумме выходит 16 тыс. руб. Вопрос: Учитывая из какой суммы будет выплачиваться декрет 7500 или 16 тыс за мес. т.к знаю что оплата идет сто процентов?
Хочу узнать от какой суммы будет рассчитана оплата за переработку, если по договору оклад 15 тыс, но имеется северный коэффициент 1.2 и дополнительная надбавка в размере 50% от оклада (все прописано в договоре). Т.е. по факту выходит 21-22 тыс. Так вот переработка будет рассчитана из стоимости рабочего часа только по окладу (15 тыс) или окладу с учетом надбавок (22 тыс)?
Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?
Северные коэффициенты применяются в любом случае: обычная работа или в выходной/праздничный день.
Не очень понятна суть вопроса...
Размер премии регламентируется внутренними нормативными актами работодателя и зависит от выработки.
Всегда считалось, применялось и применяется сейчас, что оплата за пределами рабочего времени рассчитывается исходя из оклада. КС внёс свои коррективы, но с определёнными оговорками. В итоге, по моему субъективному мнению, толком ничего не поменялось.
Решение КС, суть спора с работодателем можно посмотреть в обзоре:
СпроситьМне в приказе написано оклад 30947. Районный коэффициент 1,3. Северная надбавка 50%. Подскажите пожалуйста сколько это получается в сумме.
По трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
денежное поощрение - это премия, которую работодатель может лишить, а вот оклада лишить не может
прекращение договора по этому основанию возможно, когда у работодателя меняются организационные и технологические условия труда и он вынужден изменить условия труда работнику (именно вынужден), о предстоящих изменениях работник должен быть предупрежден письменно за 2 месяца. Если работник отказывается от работы по новым условиям - работодатель обязан предложить другую возможную работу или режим неполного рабочего времени и если работник опять отказывается - только тогда увольнение по п.7 ст. 77 ТК
подробно все это описано в ст.74 ТК
СпроситьЯ работаю в районах крайнего севера, скоро начну получать первую северную надбавку (10%). В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" прописано:1. Оклад-10000 руб.; 2.Районный коэф.-1,5-5000 руб.; 3.Вахтовый метод работы-75%-7500 руб.; 4.За сложные условия труда-125%-12500 руб.; 5. Итого в месяц-35000 руб. Кроме этого нам оплачивается переработка, работа в ночные часы, работа в выходные и праздничные дни. Вопрос: от какой суммы будет расчитываться северная надбавка-от оклада, или от полной заработной платы за месяц?
Здравствуйте, Дмитрий, процентная надбавка будет выплачиваться к ЗАРАБОТНОЙ плате. Т.е. к той сумме, которую Вы получите в месяц. Это прописано в ст.317 ТК РФ. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ)..
Спросить
оклад+переработка+ночные храйонный коэффициент, вахтовый метод- нет коэффициента
СпроситьОрганизация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?
Здравствуйте, вам должны производить полную выплату заработной платы за 2 месяца фактической работы - оклад, коэффициент, надбавки плюс возможные премии. А вот при увольнении оплата будет производиться по среднему заработку, который исчисляется за последние 12 месяцев работы
см. ст. 178, 139 ТК РФ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
А если проработал в организации 5 мес + 2 мес после уведомления, то расчет вых. пособия производится за 7 мес? И оплата за неиспользованный отпуск тоже рассчитывается за 7 мес?
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Да, Вы правы, расчет выходного пособия при сокращении согласно статей 178, 139 Трудового кодекса РФ будет рассчитываться, исходя из отработанного Вами периода (7 месяцев).
Также и компенсацию за неиспользованные дни отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ Вам выплатят за количества дней отпуска, исходя из положений статей 127, 139 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьРаботнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Да имеется материальная ответственность.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город. Работа три месяца, срочный договор. Вопрос: должна быть запись в трудовой книжке? Должен оплачивать работодатель больничный? Оплата должна соответствовать договору и как ее расчитать, если окдад 12280 северная надбавка 3384, районная надбавка 3384. Ав приказе указаны другие суммы. Оклад 8500 северные 2550 и районный 2550. Разьяснити пожалуйста. Спасибо.
Если договор срочный-запись в трудовой книжке ОБЯЗАНА быть.
Оплата больничного тоже.
Я правильно понимаю, что в трудовом договоре одни цифры, а в приказе другие?
СпроситьПри сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, если вы согласились на предложенную должность - она не обязательно должна быть с такой же оплатой которая у вас была по сокращаемой должности
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьКак расчитывается по закону оплата за больничный? Наш район имеет севереный и районный коэфициенты в сумме 1,7 т.к. приравнен к району крайнего севера. Мой общий стаж 9 лет, на месте где работю сейчас полгода. Мне должны оплатить весь больничный по 100% исходя из суммы в договоре, но там ведь указан только месячный оклад? Работаю по трудовой книжке.
Спасибо большое.
Здравствуйте, Ник!
При оплате листков временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма выплаты рассчитывается исходя из зарплаты работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. При этом данная выплата не может превышать установленного Федеральным законом N 216-ФЗ максимального размера пособия, составляющего на 2009 г. 18 720 руб. + районный коэффициент.
Спросить
