Как восстановить трудовую книжку после ее потери и кто ответственен за перенос данных из справки о работе?

так пусть кроме этой, другие записи внесут

Так заведите новую тогда, что ж поделаешь.

Здравствуйте! Почему вы не захотели искать старую трудовую книжку? Сходите в те организации и возьмите сначала справки, где прописано, когда и кем вы там работали (были оформлены)? С номерами приказов, подписью директора (и расшифровкой - кто он там такой), печатью. Когда вы сами будете ознакомлены с этими выписками, то и проследить правильность заполнения трудовой книжки вам будет несложно. Заодно спрашивайте, делались ли отчисления в пенс. Фонд. В дальнейшем вы также сравните запись в трудовой и распечатку из пенс. Фонда (иногда "забывают" делать выплаты, а люди именно в поданную в пенс. Фонд справку эти 5 лет и вносят и удивляются, что у них такая маленькая пенсия). За всем этим проследите сейчас и в связи с этим у вас будет достойная, заработанная вами пенсия.

Только не говорите, что вы о пенсии не спрашивали. Трудовая книжка именно для этого и делается и прослеживается правильность ее заполнения.

Это должен делать работодатель. Напишите жалобу в инспекцию по труду

Это невозможно. Придется оформлять дубликат заново.

Здравствуйте! Да, это возможно

Что-то я не поняла. Возможно или нет?

Для назначения северной надбавки работодателю необходимо предоставить справку о проценте начисления. Если в архиве такой документ будет, обязаны начислить северную надбавку.

Уважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который вносятся все сведения о стаже работы (подтверждаются документами, в первую очередь - сведениями из пенс. фонда) и все сведения о текущей\последней работе (в т.ч. поощрения). Следовательно, выдается не новая книжка, а дубликат, и документы не вкладываются в неё, а на их основании делается запись о имеющемся у работника стаж работы. Удачи.

С Ваших слов внести запись не могут. Нужны доказательства - где и когда Вы работали. Справки от работодателей.

Вы должны требовать возврата старой трудовой книжки.

Невыдача трудовой книжки является административным правонарушением, за который предусмотрен штраф.

Можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.

При получении зарплаты перечисляли НДФЛ в пенсионный фонд.

Трудовая находилась в Москве, я живу в другом городе, отправили по почте 2 месяца назад, я сидела без работы, ждала. Но нужна деньги для жизни, устраиваюсь на новую работу.

Нет, Вам нужно обращаться к прежнему работодателю для выдачи Вам дубликата трудовой книжки.

Добрый день, справка по форме 2-НДФЛ в соответствии с трудовым кодексом не является обязательным документом для трудоустройства.

Здравствуйте. Отсутствие справки 2-НДФЛ не является основанием для отказа в приеме на работу. Такая справка нужна прежде всего Вам для начисления, отпускных, больничного или иных пособий (при необходимости).

Добрый день!)

Нет, не могут! Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора предъявляются следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Так что отказать в приеме на работу Вам не смогут!)

Тот работодатель, у которого вы сейчас работаете.