Бланк трудовой книжки / Документы - 223 советов адвокатов и юристов

Мне пенсионный фонд не учел 8 лет стажа, ссылаясь на то что трудовая книжка выпущена бланк в 1986 году, и поэтому она не может быть заведена в 1984 году как указано в трудовой. Правомерно ли это?

Вопрос: имею ли я право на получение звания «Ветеран труда» по следующим трём записям в трудовой книжке..?

1. В марте 1986 г. Награждён почётной грамотой «За участие в ДНД и успешную производственную деятельность» (приказ 204 от 06.03.1986)

2. В июне 1986 г. «В связи с награждением ин – та переходящим Красным Знаменем МП СССР и ЦК профсоюза РПВШ и НЦ премирован за производственные достижения и активность в общественной работе» (приказ 127 – ОК от 03.06.1986)

3. В октябре 2006 «За многолетний труди в связи с 60 – летием со дня рождения объявлена благодарность» (приказ 6074 от 10.10.2006) Этот документ имею на руках на институтском бланке с соответствующим текстом за подписью ректора РГПУ им. А.И. Герцена Бордовского Г.А. заверенной гербовой печатью.

Непрерывный стаж 50 лет, с 1964 г по 2015, в т. ч. последние 35 лет в РГПУ им. А. И. Герцена в должности нач. лаборатории учебного телевидения.

27.12. 2023 Николаев В.В.

В 1985 году я работала в Инспекции Гос страха. Там мне была вручена грамота Министерства финансов СССР, о чем имеется запись в трудовой книжке. Так. Как на момент вручения грамоты бланки ещё не поступили, а я уехала по переводу мужа на новое место службы, то самого Бланка грамоты у меня нет. Я имею трудовой стаж 33 года подтверждённый записью в трудовой книжке. При обращении в соцзащиту по месту жительства, по вопросу получения мною звания ветерана труда РФ, мне было отказано по причине того что у меня нет Бланка грамоты. Был сделан запрос в архив где хранятся приказы данной организации, где я работала, на что получен отрицательный ответ.

В 1990 году при устройстве на работу у работодателя не было бланков трудовой книжки, вместо неё он завел вкладыш, зачеркнув надпись вкладыш и написали трудовая книжка. 30 лет ни у кого не возникала вопросов, сейчас работадатель говорит что она не действительна. Это так?

В 1990 году при устройстве на работу у работодателя не было бланков трудовой книжки, вместо неё он завел вкладыш, зачеркнув надпись вкладыш и написали трудовая книжка. 30 лет ни у кого не возникала вопросов, сейчас работадатель говорит что она не действительна. Это так?

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

У меня 2 трудовые книжки выданные мне одной и той же организацией с одной и той же датой выдачи с одной фамилией выдавшего, но разными кадровиками. И разными годами выпуска бланков. Вторую книжку при увольнении мне заполнили из-за,не грамотности работницы отдела кадров. В первой книжке отсутствовали записи по моей работе по списку№2.Попросил дописать... Так как в илс вредный стаж за тот период был обозначен как общий 1996-2004. Подал заявление на корректировку через сайт госуслуг, приложив к заявлению фото уточняющей справки и фото второй трудовой книги. Получил отказ. Пока что в виде фотографии бумажного документа отказа. Причина-достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки.

Какие последствия могут быть из-за копии трудовой книжки? Работал в организации 1994-2004. Была работа по списку 2.При увольнении заметил отсутствие записи по вредной работе. Попросил вписать. Работница отдела кадров завела мне новую книжку, переписав все записи туда. И вписала фамилию своего предшественника и дату выдачи в 1994 г. По этой книжке я дальше и работал. В обоих книжках уволен, с печатью и подписью директора. Отличие книжек в годах изготовления бланков.

Является ли ведомственной наградой благодарность Министерства связи СССР, оформленная только приказом Министра связи СССР, занесенная в трудовую книжку, но не оформленная отдельным листом - бланком благодарности

10:12

Добрый день, в заявлении от 1.12 по собственному желанию я указала дату отработки 15.12, затем внизу прописала, что с моего согласия прошу выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Директор сказал, что заявление написано неверно, что просьбу и согласие пишут на отдельном бланке. Когда я уверена, что формат заявления может быть свободный.

Если сотрудник при приеме на работу в анкете указал, что в последние 2 года занимал должность госслужащего, но при этом не предоставил трудовую книжку и написал заявление (не от руки, был готовый бланк), где указано, что до приема в данную организацию стажа не имел и просит оформить новую трудовую, будет ли данное заявление доказательством, что сотрудник скрыл свой стаж в случае ответственности за неуведомление бывшего работодателя?

Имеется благодарность ведомства, внесенная в трудовую книжку, есть выписка из приказа, сам бланк благодарности утерян, можно ли без него подать на ветерана труда.

Мне не назначают пенсию, так как период работы с 1992 года, а бланк трудовой книжки изготовлен 1993 года. Как выйти из этой ситуации.

Пенсионный фонд отказал маме в назначении досрочной страховой пенсии пенсии. Объясняется все следующим образом (фрагмент):

"Вами для назначения досрочной страховой пенсии по старости предоставлена трудовая книжка, заполненная в 1991 году. Согласно данным по изготовлении трудовых книжек и вкладышей к ним, бланк трудовой книжки изготовлен в 1993 году, то есть дата заполнения указанной трудовой книжки раньше, чем дата изготовления бланка. Уточняющие документы не предоставлены. Трудовая книжка не принята к рассмотрению, как вызывающая сомнения."

Как я понимаю, мамой была утеряна предыдущая трудовая, и она заменила ее, никаких подтверждающих это документов нет. Как следует поступить в данном случае?

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

Я перешла на электронную трудовую книжку в 2020 году. 19 июня 2021 года уволилась, 25 июня устроилась на новое место работы. При приёме на работу затребовали бумажный бланк трудовой книжки. В отделе кадров сказали, что не верно заполнены даты и у меня могут возникнуть проблемы по начислению больничных, если он будет. По их словам, должны совпадать даты в графе 2 трудовой, в графе 4 трудовой и в справке СТД-Р. мой вопрос: правомерно ли требования и что мне делать?

Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.

Пенсионер оформляет трудовую пенсию (был на пенсии по инвалидности пожизненно). В трудовой изменено отчество еще в 70-х.ПРФ направляет в суд. Какие документы и бланки? Можно ли самому подготовить?

Я начала работать в 16 лет. Проработав 4 месяца, я получила на руки справку с печатью и подписями на фирменном бланке, но мне. не выдали трудовую книжку. Спустя некоторое время я снова устроилась на работу, где мне выдали трудовую книжку с первой записью о первом месте работы с подтверждением, что имеется справка. Заверила эту справку в трудовой книжке начальник отдела кадров и поставила печать. Далее после подтвержденной справки уже следовала запись с моего тогда следующего места работы. Прошло много лет, стаж у меня 24 года с месяцами, но мне почему-то к стажу не засчитали первую справку с 4 месяцами, которая отражена в трудовой книжке как первая запись. В Пенсионном фонде сказали, что она не засчитывается, так как первая запись считается следующей. Правильно ли это?

Делаю запись директору о назначении в трудовую книжку. На основании решения, которое заверено нотариально. Не могу понять какой номер ставить решения. Номер бланка 54 А,,,, или номер который зафиксированный в реестре нотариуса?

Можете. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/buh/articles/494346/ Могу я попросить работодателя выслать мне по почте уведомление о изменение в трудовом законодательстве в связи переходе на электроные трудовые книжки или же остаться при бумажной? Так как у меня конфликт и работодатель даёт только бланк для заполнения перехода на электронную трудовую? А я хочу остаться при бумажной.

27 марта вечером пришла моя трудовая книжка на работу, 28 марта тоговый центр закрыли на карантин, соответственно, трудовую и медкнижку я не смогла забрать, и не подписывала бланк о том, что получила трудовую. Числюсь ли я еще на работе, как сотрудник? И как теперь устроится на работу без трудовой?

Что делать, ПФ не начисляет пенсию, потому что на запросы ПФ в Молдову о подтверждении советского и молдавского стажа до 2005 года, Кишинев не отвечает, а справки, полученные по моей просьбе знакомой, проживающей в Кишиневе в организациях (их две), где я работала, ПФ тоже не принимает, так как я их принесла лично, а не прислали по почте (знакомая передала с водителем рейсового автобуса, так и быстрее и надежнее). Справки все на фирменных бланках, с синими печатями и т.д.Что делать, в трудовых книжках все сведения полностью совпадают с тем что в справках, беспредел какой-то...

Проработала на одном предприятии 37 лет. Взысканий не имела. Награждения нет. Возраст 62 года. На пенсии с 55 лет, работала до 58 лет. Уволена по сокращению. Проживаю во Владимирской области. В трудовой книжке имеется запись о присвоении звания "Ветеран труда" на основании приказа по предприятию. Но удостоверение не дали, т.к. не было бланков. В то время было мне 42 года, и я не придала этому значения. Теперь понимаю, что надо было требовать удостоверение. Могу ли я каким-то образом получить звание ветерана?