Право руководства на отзыв работника из отпуска и порядок предоставления отгулов

Порядок предоставления отгулов за дни отзыва из трудового отпуска при производственной необходимости. Допустим, осталось 10 дней отпуска, то предоставляется 10 дней или же 1 к 2, т.е. 20 дней отгулов? На какие статьи ТК РФ ссылаться в данном случае? В приказе написано с последующим предоставлением отгулов. Ознакомлен работник с приказом под роспись. Спасибо.

Работник находится в трудовом отпуске. В связи с производственной необходимостью его отзывают из отпуска по приказу с последующим предоставлением отгулов. Обязательно ли производить перерасчет по отпускным? Спасибо.

У меня был отпуск в мае месяце, но меня вызвали с отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим предоставлением отгулов. Хочу уволиться по соглашению сторон. У меня эти дни пропадут?

Хочу уволиться по соглашению сторон, но меня вызвали с отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим предоставлением отгулов. У меня эти дни пропадут?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.

На заявлении о предоставлении ежегодного очередного отпуска есть письменное согласие начальника цеха, и указаны дополнительные дни за вредные условия инженером по труду, но приказа на отпуск нет, т.к. отдел кадров выкинул моё заявление без обоснований. Ксерокопия данного заявления у меня на руках есть. Вторично написала на предоставление отпуска по состоянию здоровья, и отправила заказным письмом работодателю, но начальник цеха теперь не дает своего согласия на предоставление отпуска, устно ссылается на производственную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? И что делать в обоих случаях?

Работник написал заявление на предоставление ему ученического отпуска. Предоставил справку-вызов и справку-подтверждение. В действующем положение об оплате... на предприятии написано ученический отпуск предоставляется, при наличиии подтверждающих документов, без сохранения заработной платы. В трудовом договоре есть пункт по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.

Прав ли руководитель? Или мы обязаны предоставить и оплатить ученический отпуск?

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней?

2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом?

Спасибо.