Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли это и как правильно оформить, чтобы у сотрудника не возникал объект обложения НДФЛ?

22.03.2010, 16:56
• г. Донецк

В настоящее время большое распространение получила мобильная связь. Так как сотрудники нашего предприятия и его добровольные члены (это общественная неприбыльная организация) имеют возможность решать производственные вопросы в основном с использованием мобильной связи, необходимо иметь на предприятии мобильные телефоны.

В связи с тем, что в денежных средствах мы очень ограничены (существуем за счет взносов), пытаемся найти выход из создавшейся ситуации. Отсюда возникает вопрос:

Имеем ли мы право заключить договор с сотрудником предприятия на бесплатное использование его личного мобильного телефона в целях предприятия и затем пополнять счет этого телефона за счет средств предприятия? Правомерно ли это и как правильно оформить, чтобы у сотрудника не возникал объект обложения НДФЛ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина.

О бесплатности тут речи нет.

Чтобы не было НД. (ФЛ) должны доказать, что речь именно о уставной деятельности, а это практически не выполнимо.

Основание: ЗУ. "О налоге на прибыль..........."

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги