Трудовые вопросы - как правильно ответить министерству и получить компенсацию за съемное жилье?
Нахожусь в Красноярском крае, в 2012 году закончила интернатуру и устроилась работать на село на юге красноярского края. Главного врача за которым я ехала уволили, я ушла в декрет. Поставили другого и он не хочет мне помогать с детсадом и я ему не нужна как специалист так как он уже набрал полный штат врачей по моей специальности. Со словами сиди дальше в отпуске по уход за ребенком до трех лет мы и расстались. С 01.01.2016 устроилась внешним совместителем по трудовому договору в другую больницу красноярского края, там не было педиатра 3 года (на северо-восток). 25.02.16 звонит главный врач и говорит, что ему позвонили из министерства здравоохранения по красноярскому краю и требуют меня уволить с совместителя. У меня такие вопросы:
1) подскажите, пожалуйста, как опираясь на тк и фз рф правильно ответить министерству (в начале марта еду в министерство).
2) могут ли внешнему совместителю оплачивать съемное жильё (у меня двое несовершеннолетних детей) если муниципальное не могут предоставить?! Если не могут, то напишите, пожалуйста, на основании каких законодательных актов.
Заранее, спасибо.
1. Кто и на что должен отвечать, если это разговор между главврачом и министерством?
2. Законом - не запрещено, само по себе. Если собственник учреждения решит профинансировать такие затраты работника, за счет бюджетных средств - сколько угодно, были бы на это средства.
Спросить
Руководитель бюджетного учреждения (главный врач) находится на больничном листе. Главный врач назначался на эту должность приказом Министерства здравоохранения. Вправе ли Министерство здравоохранения на период больничного листа главного врача назначить исполняющим обязанности главного врача по совместительству врача, не состоящего в штате учреждения, который по основному месту работы - врач другого учреждения?
Я работаю в аппарате ГКУ (государственном казенном учреждении), данная учреждение является подведомственной организацией Министерства края. Головной офис учреждения находится в городе, куда поступает все информация с края. Учреждение имеет свой устав, в котором прописано, что мы должны делать. В уставе имеется пункт, где прописано " собирает и ведет статистическую и оперативную отчетность, направляет в Министерство края". Ежеквартально, согласно поручения Министерства края, мы собираем информацию по краю, в соответствии с утвержденными формами отчетности. В письмах от Министерства прописано, что ответственность за предоставление информации в отчетах несут специалисты, которые в отчеты вносит информацию. В головном офисе сотрудник учреждения производит свод предоставленной информации и направляет ее в Министерство края, т.е. не какие изменения в отчет не заносит. Специалист с Министерства края требует предоставить список должностных лиц ответственны за заполнение отчетов. Ей был предоставлен список людей занимающимися заполнением отчетов по краю и сотрудников в головном офисе занимающимся сводом данной информации. Данный специалист Министерства края требует предоставить приказ ответственных лиц за внесение информации в отчеты в головном офисе, т.к. ее не устаревает список людей ответственных за заполнение отчетов по краю. Год назад уже возникала подобная ситуация. Министерству уже поясняли, что ответственными за внесения информацию в отчеты являются начальник отделения и специалист отделения в крае. Данный ответ не устроил специалиста Министерства и она устроила скандал. В результате конфликта, наше руководство составили приказ и заставили его подписать сотрудников в головном офисе занимающимися сводом. Согласно этого приказа уже ответственными за внесенную информацию в отчеты становятся начальник отдела и специалист занимающийся сводом в головном офисе. В этом году специалист Министерства требует предоставить новый приказ, на что начальник отдела в головном офисе сказала, что составлять приказ не будет, так как подписывать его не собирается ввиду того, что ответственными лицами за внесение информации в отчеты являются специалисты по краю. Данный приказ нужен специалисту Министерства края, для того чтобы писать служебные письма директору учреждения о плохой работе сотрудников головного офиса, по причине того что у специалиста Министерства края имеется личная неприязнь к начальнику отдела в основном офисе и к специалисту, в результате чего постоянно происходят конфликты. Подскажите, пожалуйста, обязано ли учреждение предоставлять данный приказ и имеют ли полное право сотрудники не подписывать данный приказ, в случаи если его подготовит наше руководства.
Попросите у Министерства положение, на основании которого он просит ежегодные приказы.
Спросить
Чтобы ответить на Ваш вопрос. Нужно дотаточно точно знать весь функционал Ваших организаций и внутренний функционал отделов Ваших организаций. Эту информацию можно узнать только после очень внимательного изучения всех Ваших документов Уставов, Положений, Регламентов должностных обязанностей, Инструкций и т.п. Согласитесь - невозможно ответить на Ваш вопрос не зная всего этого. Но... подкину Вам одну интересную мысль. Приказ (любой) является распорядительным документов издаваемым руководителем организации. Цель приказа - распорядится. Что-то упорядочить, что-то организовать, установить какие-то правила, кого-то наказатью, кого-то принять на работу, кого-то уволить. То есть, приказ для руководителя - это некий правовой инструмент, с помощью которого он осуществляет свою деятельность, выполняет свои руководящие обязанности. По большому счету никто кроме самого руководителя не определяет а нужен ли приказ вообще или можно организовать работу без всяких приказом и других письменных документов. Главное - ведь не приказ. Главное - чтобы работа делалась, чтоюы все надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. ЕСли руководитель может организовать работу посредством простых бесед, то приказы являются не более чем формальными документами, нужными для бухгалтеров и судебных разборок. Если все необходимые обязанности Ваших сотрудников уже где-то зафиксированы, то зачем писать еще. Но... нужно писать это или нет решает сам руководитель это его право и этого его обязанность (решать как оргаизовать работу).
СпроситьСитуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.
Как правильно оформить трудовые отношения?
Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?
Никаких переводов не может быть.
Правильно при выходе основного работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, как и прописано в статье 79 ТК РФ . На время исполнения обязанностей другого работника заключается другой трудовой договор.
Спросить
Елена, здравствуйте.
.............................
Вы пишите: "Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
.......................................
Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Аналогично должно быть указано и в приказе о приеме на работу совместителя, что работа является совместительством.
А в указанном вами приказе указан прием на работу не совместителя, а работника по срочному трудовому договору согласно статьи 59 ТК, т.е. заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
...............................................................................................
В этом случае увольнять работника, который работает именно по срочному трудовому договору, следует на основании статьи 79 ТК:
...............................................................................................
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
..........................................................................................
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
...............................................................................................
Так что с приемом на работу указанного работника в этой организации много ???, а было это в августе текущего года. А сейчас уже октябрь...
Ну а основная ответственность за не правильный прием на работу, а также за незаконное увольнение работника, ляжет на руководителя этой организации, а он может убытки (в случае судебных тяжб по иску работника) взыскать с того работника, который непосредственно уже готовил документы о приеме этого работника на работу и о его увольнении.
...................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи работодателю
СпроситьРаботаю врачом в районной больнице, которая является краевым учреждением, а значит и собственность ее принадлежит министерству здравоохранения красноярского края. Дом, в котором я живу, находится в оперативном управлении нашей больницы. Может ли главный врач заключить со мной договор социального найма на этот дом, если по сути не является его собственником. Подписи министерства в договоре нет. А договор соцнайма предусматривает участие собственника помещения.
Здравствуйте. Если у главного врача есть такие полномочия согласно Устава учреждения, то конечно может
СпроситьКак защитить пенсию от судебных приставов? Есть постановление ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ
НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ
НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ЗА I КВАРТАЛ 2014 ГОДА
В соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ О прожиточном минимуме в Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 17.12.2004 N 13-2780 О порядке установления величины прожиточного минимума в крае, Законом Красноярского края от 24.10.2013 N 5-1683 О потребительской корзине в Красноярском крае, Указом Губернатора Красноярского края от 06.11.2013 N 213-уг О Методике исчисления величины прожиточного минимума в Красноярском крае постановляю:
1. Установить величину прожиточного минимума за I квартал 2014 года: в целом по Красноярскому краю в расчете на душу населения - 8478 рублей, для трудоспособного населения - 8988 рублей, для пенсионеров - 6618 рублей,
согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
СпроситьОбщий стаж 40 лет, в Красноярском крае дтужусь с 1983 года (38 лет). Имею право на получение звания Ве кран труда Красноярского Края? (работающий пенсионер)
ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ от 21 сентября 2006 года N 20-5075
О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда"
(с изменениями на 4 июня 2019 года)
Статья 1. Лица, которым присваивается звание "Ветеран труда"
Звание "Ветеран труда" присваивается имеющим место жительства на территории Красноярского края гражданам Российской Федерации:
а) награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
б) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
СпроситьЯвляюсь сотрудником МВД по Красноярскому краю, но в период отпуска И с последующим уходом в декрет нахожусь В Краснодарском крае, имею тут временную регистрацию! Но наблюдать бесплатно в ЖК мне отказывают! Имеют ли они на это право? МСЧ МВД Красноярского края оплачивать наблюдение в Краснодарском крае отказывается! Якобы это не предусмотрено ФЗ.
Та как вы являетесь сотрудником МВД и обращаетесь в больницу не по полису ОМС, а по хоздоговору, ЖК может отказать только в случае отсутствия заключенного договора между вашей МСЧ и женской консультацией другого региона. Если МСЧ отказывается в направлении в конкретную больницу, они должны предложить вам альтернативу.
СпроситьСобираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Добрый день!
В вашем случае в учет будет взят 2016 полный и 2012, если неполными 2015 и 2013 стали по причине отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Однако, заявление нужно будет написать-иначе по умолчанию засчитают 2016 и 2015.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. А средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
