И если их им не предоставят, что делать сокращенным работникам?
В нашей фирме вышел приказ о сокращении одного из подразделений блока управления. При этом тем же приказом создали несколько других подразделений с аналогичными функциями. Какие права имеют работники сокращенного подразделения? Могут ли они претендовать на штатные единицы новых подразделений. И если их им не предоставят, что делать сокращенным работникам?
Спасибо.
Катерина.
1) претендовать могут и ДОЛЖНЫ - это обязательное условие
2) если не предоставят - будет нарушен порядок сокращения (подробнее - см. на моем сайте)
3) надо собирать документы (копии приказов, уведомления) и готовиться к суду, т.к. если суд признает нарушение процедуры сокращения работник будет восстановлен и будет оплачено все время вынужденного прогула
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Налоговые и штатные расписания в множественных подразделениях одного города - единое или отдельное?
