Вопросы оплаты рабочего времени при отсутствии на рабочем месте по повестке в суд в качестве ответчика
Как оплатить работнику отсутствие на рабочем месте по повестке в суд в качестве ответчика? Должна ли фирма оплачивать время отсутствия?
Благодарю, Александра!
Работник судится с Работодателем, по повестке Работник вызван в суд в рабочее время, как оформляется отсутствие работника на рабочем месте, как оплачивается время нахождения работника в суде? Чем это регламентируется?
Здравствуйте А.Н.! Время нахождения работника в суде будет оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Это регламентируется абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса, то есть Вам необходимо в письменной форме уведомить Работодателя об отсутствии на работе, подтвердив причину отсутствия судебной повесткой. Работодатель должен издать приказ, с которым под расписку знакомит главного бухгалтера для правильного исчисления заработной платы.
СпроситьРаботник по повестке был вызван в суд в качестве свидетеля. Оплачивается ли работодателем время его отсутствия на рабочем месте?
ОПЛАТА ПРОИСХОДИТ: Согласно ч. 2 ст. 95 ГПК РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация за время, фактически затраченное на исполнение обязанностей свидетеля, из расчета их среднего заработка.
СпроситьЯ являюсь работодателем работника которому пришла повестка явится в военкомат. Работнику 1987 года рождения отслуживший в РА. Обязан ли работодатель оплатить его отсутствие на рабочем месте моего работника согласно повестке? Согласно каких статей?
Доброго времени суток! Обязан по средней з/п. Явка в военкомат осуществляется строго по повестке, врученной уполномоченным на то лицом. Вручается за три дня до явки. По повестке можно не явиться, только при наличии уважительных причин (болезнь, командировка и т.д.) – ФЗ РФ №53-ФЗ.
Спросить
Добрый день! В данном случае да, оплатить нужно, поскольку работник отсутствовал по уважительно причине на рабочем месте в связи с повесткой.
Спросить
Добрый день. Когда работодатель обязан оплачивать по средней заработной плате так как явка в военкомат по повестке трогай обязательно. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте, нет не должны.
Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.СпроситьГосударственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Добрый день! Постановлением правительства РФ №704 и статьей №6 ФЗ «О Воинской обязанности и военной службе»— сообщается, что все финансовые затраты организации, чьи сотрудники отсутствуют в связи с исполнением воинской обязанности (с прохождением призывных мероприятий), компенсируются напрямую из средств федерального бюджета.
СпроситьДобрый день Андрей! Вы обязаны работнику оплатить день отсутствия на рабочем месте, связанный с вызовом по повестке в военкомат. Данная причина отсутствия считается уважительной и время нахождение в военкомате оплачивается с учетом среднедневной ставки. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Андрей. Добрый день. Как будто Вы не в курсе, что Повестка в суд, полицию, военкомат оплачиваемые. Люди туда являются не по своей воле. По полиции и суду есть вопросы, но по военкомату нет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Да, независимо от того отслужили или нет, если военкомат вызывает по повестке, то этот день работодатель должен оплатить. Всего доброго!
СпроситьДело в том что тут есть повестка, официальная, и лицо обязано по этой повестке прибыть в военный комиссариат, поэтому значения не имеет.
Спросить
Доброго времени суток! Неважно отслужил он в РА или нет, повестка официальная, следовательно явиться в военкомат он обязан. В последнее время возобновили практику организации военных сборов уже отслуживших в РА граждан. Всего хорошего!
СпроситьРаботник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.
Спросить
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.
Спросить
Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.
Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).
Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:
- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".
СпроситьСитуация такова: работнику пришла повестка в суд, работник отсутствовал целый день, предварительно написал заявление о возможности рассмотеть его отсутствие в соответствии с законодательством. Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания? И, пожалуйста, основание!
Ольга, добрый день!
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время.
Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
СпроситьЯвляется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьОтвете, пожалуйста, может ли быть вынесен выговор работнику за отсутствие на рабочем месте в течении трудовой смены, если он предупредил о своем отсутствии заместителя директора, но на вопрос директора о причинах отсутствия отказался давать объяснения и писать объяснительную.
Может, так как с точки зрения ТК РФ работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (даже независимо от того, предупредил ли он зам.директора). Более того, за это работника могут уволить по ст.81 ТК РФ.
СпроситьНа меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Что у вас написано в трудовом договоре место исполнения ваших обязанностей, там тоже указан адрес, значит и акт составленный по данному действительный.
СпроситьМогут ли уволить по статье за отсутствие в рабочее время на рабочем месте, если в организации серая зарплата и нет оклада - только процент с выработки, т. е. присутствие на рабочем месте в раб. время при отсутствии работы не оплачивается?
Смотря что прописано в Вашем трудовом договоре, если у Вас 40 часовая рабочая неделя и нормированный график, то Вас можно уволить за прогул, вопрос серой или белой зарплаты - это другой вопрос, не относящийся к режиму рабочего времени. Смотрите трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка в организации, тем более если Вы под этими документами подписывались при приеме на работу.
С уважением, Першина Е.С.
Спроситьорганами в качестве свидетеля? Работодатель отказывает, а в повестке указано, что работодатель обязан оплатить это время отсутствия из расчета среднего заработка.
Уважаемый Максим, работодатель неправ. При предоставлении документов из правоохранительных органов о вызове в качестве потерпевшего или свидетеля Вам должны оплатить время отсутствия из расчета среднего заработка. Пообещайте пожаловаться на него в трудовую комиссию. Наверняка не один грех найдут.
Спросить
