Вопрос о действиях командования при сокращении должности военнослужащего женского пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со статьей 13 пункт З

расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска; вопрос:-в/с находится в отпуске по уходу за ребёнком, в частии прошли орг-штатные мероприятия (пришли новые штаты, часть не расформированна), в результате которых должность в/с сокращена, каковы должны быть действия командования части?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?

Женщине военнослужащей в связи с проведением ОШМ отказано в назначении на низшую должность:

1. т.к. должность не подлежит замещению военнослужащими женского пола и во втором случае, должность подлежит замещению военнослужащими срочной службы.

Женщина имеет ребенка в возрасте 2-х лет, ей предлагают уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и, соответственно лишиться минимальной зарплаты. В распоряжение командира части не выводят, т.к. говорят, что наличие ребенка не является для этого основанием, но согласно 500 пр. МО РФ ее не могут уволить при наличии ребенка до 3-х лет.

Или надо обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Как быть?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?

Я служу в овд, но в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В январе этого года мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с о.ш. При сокращении мне предложили несколько должностей, которые меня не устраивают, в связи с чем я написала рапорт, о том что прошу зачистить меня в распоряжение начальника, до окончания отпуска по уходу за ребёнком и впредь так же предлагать мне имеющиеся вакантные должности. Законно ли было сокращение моей должности и сколько раз мне должны предложить вакантные должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?