Как решить ситуацию, если после рождения ребенка мне не предоставляют рабочее место на предприятии?
Я работала подсобным рабочим в предприятии, и наш цех отделился, а мы декретницы остались в числе предприятия, я написала заявления о предоставления отпуска по уходу до 2017, и решила по раньше выйти на работу. Но в предприятии больше нет должности подобный рабочий, я за время декрета получила корочку, но руководство говорит что по корочке не берут на работу, что делать? Если они мне не предоставят раб место?
Предприятие признано банкротом и ликвидировано, но при том руководство предприятия полностью осталось в прежнем составе, но и не ликвидировано. Но ведут сокращение рабочих. Что должен делать рабочий, если ему та работа необходима. Право ли руководство? Спасибо.
Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат.
Заранее спасибо за ответ.
Мария, охрана труда - это обязанность конкретного работодателя.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. И отвечать за охрану труда будет именно конкретный работодатель. Аттестация - это в том числе проверка наличия средств индивидуальной защиты,предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах,бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами и т.д. Ваше предприятие не является правопреемником предыдущего, поэтому проводить аттестацию придется самостоятельно.
С уважением, Фомичева О.В.
СпроситьЯ работаю на предприятие с октября 2007 года в апреле 2010 года ушла в декрет в январе 2011 года вышла на неполный рабочий день в июне 2012 года вышла на полный рабочий день.
Как считается стаж работы на предприятии, например к октябрю 2012 года каков он будет - 5 лет или меньше из-за декрета и отпуска по уходу за малышом?
Спасибо!
Александра! Смотря для каких целей Вы хотите подсчитать свой страховой стаж. Если для оплаты больничных листов, то изучите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".
СпроситьМоя жена в ноябре 2001 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком. За время отпуска предприятие на котором она работала (гос. учереждение) поделилось на две части, с разделением функций и бюджета. Теперь оба эти предприятия занимаются одной и той же функцией, но под разными ведомствами.
Трудовая книжка осталась на том предприятии, где в результате реорганизации той должности с которой она уходила нет (инженер-экономист), а на другом предприятии эта должность осталась.
Теперь, когда жена хочет выйти на работу (туда где трудовая книжка), ей отвечают, что Вы остались за штатом и мы Вам ничего предложить не можем, а на другом предприятии отвечают, что Вы к нам не имеете никакого отношения (у нас нет Вашей трудовой книжки). Как ей поступить? Имеет ли она право требовать приема на работу на любое из этих предприятий? Увольняться она не хочет.
С уважением,
Булат В.И.
Булат Валентин Иванович Страна: Россия город: Санкт-Петербург
Согласно ст. 75 ТК, а вполне очевидно, что на Вашем предприятии именно реорганизация и имела место, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Необходимо уведомить работодателя о в письменном виде о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Действовать в зависимости от ответа.
С уважением
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Уважаемый Павел.в соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности.В частности,расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий,работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов,в том числе и по расчетам по зарплате,принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Здравствуйте, Павел!
Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду в СПб.
СпроситьШтатную должность грузчика сократили из штатного расписания 20.04.2016 г., вместо этой должности ввели штатную должность подсобный рабочий. Я отказался от этой новой должности. 18.04.2016 г. мне вручили уведомление о сокращении. Как мне быть, если штатной должности грузчик уже нет (сокращена по приказу), а писать заявление о приеме на новую должность подсобный рабочий я отказался. Как будут оплачиваться два месяца (согласно предписанию о сокращении) до увольнения. Фактически грузчиков уже нет, а подсобный рабочим я не являюсь. И если можно, подскажите, какими статьями я могу мотивировать свои действия.
Здравствуйте. 2 месяца будут оплачивать исходя из Вашей средней заработной платы, которую Вы получали, работая грузчиком.
СпроситьМогу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?
Взыскание компенсации морального вреда и возмещение мат. ущерба не в компетенции трудовой инспекции. Для начала обратитесь к юристу индивидуально для правовой оценки сложившейся ситуации.
СпроситьУ нас новая организация-доу (детский сад) заключили договор на СОУТ, пока оценивали те рабочие места, на которые был заключен договор, расстановка штатных единиц поменялась, и появились новые рабочие места, теперь по факту получается, что у нас некоторые должности не оценены-это 12 воспитателей,3 повара, 1 подсобный рабочий и 12 помощников воспитателей, нужно ли оценивать эти рабочие места, и какая ответственность предусмотрена если оценка проведена, но не всех рабочих мест.
