Имеет ли право администрация школы начислять себе премии из стимулирующего фонда учителей?
Имеет ли право администрация школы начислять себе премии из стимулирующего фонда учителей?
Имеет ли право администрация школы начислять себе стимулирующий из стимулирующего фонда учителей? Причем они начисляют его на других учителей, а потом просто забирают эти деньги. Насколько мне известно, у администрации есть свой стимулирующий фонд, и не плохой.
Елена Алексеевна. к сожалению такое практикуется. если сможете доказать. пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьИмеет ли право директор школы и его заместители брать себе премию из стимулирующего фонда, записывать на других учителей, а потом забирать себе. И какую ответственность несёт за это? Если можно получить ответ подробно.
Департамент образования в конце года по рейтигованию школ, дал премию учителям, конкретно указав суммы каждому учителю школы. Администрация не согласилась с размерами премий некоторых учителей, и создав коалиционный совет, поделили эти премии, отняв у одних 2/3 суммы добавив другим не забыв себя. Руководствуясь стимулирующими балами в течении года. Имеет ли право администрация перекраивать конкретные премии учителя на свое усмотрение.
Зависит от компетенции каждого из органов по указанному вопросу - кто может принимать значимое решение, тот и "победит".
СпроситьЯ работаю в школе учителем и размер моей зарплаты во многом зависит от стимулирующих надбавок, которые выделяются ежемесячно на школу. Распределением этих надбавок занимаются директора школ. Вопрос в следующем: фонд надбавок, выделяемый на школу, распространяется на всех работников школы, включая бухгалтеров, юристов и т.п., или на работников, непосредственно занятых в образовательной сфере? И второй вопрос: имеет ли право главный бухгалттер школы себе ставить 300% надбавок из стимулирующего фонда, а педагогам школы некоторым не ставить совсем?
Уважаемая Людмила, стимулирующие надбавки устанавливаются в баллах для разных категорий работников школы. Распределением стимулирующих надбавок занимаются соответствующие комиссии (у педагогов и УПП они разные), директор только утверждает окончательный вариант в приказе. Никто в школе не имеет право ставить сам себе стимулирующие надбавки.
Спросить
Администрация города заставила выплатить директора премию работникам из стимулирующего фонда, тем самым лишив стимулирующих выплат на ближайший месяц имеем ли мы право отказаться от получения этой премит.
Здравствуйте, да, имеете право. Получение премии, как и ее выдача это дело добровольное. Только это вам нужно оформить письменно, а то директор может пострадать.
СпроситьДиректор школы из стимулирующего фонда выплачивает МОПу школы компенсационные выплаты работникам района, приравненного к Крайнему Северу, Моп находтися на отраслевой системе оплаты, МРОТ 5554 р. ,директор считает, что правомочна начислять северные надбавки и районный коэффициент из стимулирующего фонда учителей, она считает, что это общий фонд, в локальных актах школы доплаты МОПу из стимулирущего не прописаны, какую статью законодательства нарушает директор.
Без анализа нормативной базы, Ваших локальных нормативных актов дать оценку действий директора виртуально невозможно.
Считаете действия директора незаконными, напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку обоснованности расходования денежных средств.
СпроситьЯ работаю в школе, учитель. В прошлом учебном году у нас в школе было проведено сокращение, и теперь администрация школы выплачивает компенсацию сокращенным из стимулирующего фонда оплаты труда учителей, верно ли это? Если действия администрации не соответствуют законодательству, где и как это можно обжаловать?
Уважаемая Зоя Алексеевна !
Какая разница из чего работодатель выплачивает компенсации для
бывших работников в связи с сокращением на основании статьи 178 Тру-
дового Кодекса РФ ? Лишь бы порядок сокращения был правомерен на
основании Трудового Кодекса РФ ( см. ниже статью 178 ТК ):
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
Всего Вам доброго.
Спросить
Компенсация - платёж обязательный, и если её в срок не выплатить, то администрация школы нарушит законодательство. Стимулирующие же выплаты - поощрение, и их невыплата нарушением не является. Поэтому считаю, что действия администрации школы оправданы и соответствуют действующему законодательству. Впрочем, возможно, я что-то не так понял из вопроса (Вы дали мало информации), к тому же мне неизвестно, как должны выплачиваться по локальным документам школы стимулирующие выплаты. Если хотите получить более подробную консультацию, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьРаботникам школ и детских садов Челябинска, многим выдана премия. У нас в школе сказали денег нет. Интересно куда может потратить премиальный фонд для учителей администрация школы?
Вопрос ваш нужно адресовать Администрации школы. Мы не можем знать, куда делся ваш премиальный фонд.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Моя зарплата состоит из основной части и ФНД - фонда стимулирующего характера. Имеют ли права не выплатить мне вторую часть зарплаты (ФНД), мотивируя тем, что нет денег.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы начислять надбавку за высшую, да и любую другую категорию, из стимулирующего фонда? Или это начисление идет автоматически в ставку?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, а тем более финансирование оплаты - определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
