Вопросы оплаты труда и установления рабочего дня для вахтера в бюджетной организации
Работаю вахтером в бюджетной организации. Оклад 4500. Работаем 2 через 2,2 через 3 по 14-15 часов. Как должны оплатить 8 марта? Имеют ли право устанавливать 15 часовой рабочий день?
Здравствуйте! 8марта должны оплатить не менее,чем в двойном размере.
График работы может быть установлен с различной продолжительностью рабочего времени,главное,чтобы соблюдалась продолжительность междусменного отдыха.
Спросить
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в вузе на о.87 ставки на окладе, то есть у меня 7-часовой рабочий день. В пятницу кто работает 8 часов короткий день. Имею ли я право уменьшить на час свой рабочий день в пятницу?
В праве ли организация (сеть мебельных магазинов) устанавливать 12-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 2 выходных в неделю?
Здравствуйте. Изменение существенных условий труда, установленных трудовым договором, возможно только при уведомлении каждого лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.
Если работник не согласен работать в новых условиях - то трудовой договор с ними расторгается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИмеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Работодатель должен составить график на основании установленного для работника режима и нормы труда. При работе по графику 2 через 2 норма в 40 часов в неделю должна соблюдаться, но только за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) при помощи суммированного учета рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ .
СпроситьБеременная женщина переходит на сокращенный (6 часовой) рабочий день.
У нее фиксированный оклад при 8 часовом рабочем дне. В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?
Уважаемая Наталья!
В порядке ст.93 ТК при условия работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в сельской школе уборщицей (основная работа) дополнительно гардеробщицей и вахтером день гардеробщицей и вахтером день уборщицей на двойную норму моя напарница работает так же работаем по 7 часов ежедневно какая зарплата должна быть у меня?
Здравствуйте! У нас уж точно таких данных быть не может. Читайте свое положение об оплате труда
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Работаю вахтёром. График: сутки через трое.
Заболел один из вахтёров.
За месяц получилась переработка (2 смены).
Как должна мне оплатить эту переработку бухгалтерия!?
Я работаю воспитателем на коррекционной группе в Санкт-Петербурге, с доплатой за сложность 20%, у меня шести часовой рабочий день. Сад работает 12 часов.
Предложили подработку на группе обычной, с обычными детьми, где рабочий день 7 часов. Я согласилась. Скажите, пожалуйста, как мне должны заплатить, по моему основному окладу или перетарифицировать?
Анна, оплата производится работодателем на основании разработанного у данного работодателя положения об оплате труда, в случае его отсутствия на основании соглашения сторон.
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
