Мой вопрос о свободе использования выходного дня в условиях работы в силовых структурах
У меня, 40-летнего мужчины, вопрос о праве использовать мой выходной день так, как мне хочется.
Второй год работаю в качестве водителя (вольнонаемного) в одной из силовых структур по графику 2 через 2. Ни замечаний, ни прогулов, ни опозданий нет. Я не то, что непьющий, но и некурящий.
На днях механиком было сказано, что мой выходной я должен использовать для пересдачи на права. У нас это практикуется, скажем, как периодическая профилактика. Но и в рабочий день этим занимаются, что я и буду завтра делать с согласия одного из моих руководителей. В итоге механиком я был наказан на 10.000 рублей при заработной плате 35.000 руб.
Видимо, этого показалось мало - потребовал написать объяснительную по какой такой причине я предпочел общение с сыном.
Решил - напишу и ему, и командиру через секретариат. Не в первый раз происходит покушение на наши выходные: то собрания, то вождение. Живу не у Кремлёвской стены, а в 50-ти км от Москвы.
Добрый день!
Требование механика незаконны и тем более наложения на Вас штрафа! Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лучше сразу в суд и взыскать с работодателя незаконное удержание с Вашей зарплаты в виде штрафа.
Понуждать и заставлять Вас работать выходной день "Механик" не имеет права, только с вашего согласия и оплаты труда в двойном размере.
Спросить
Мои 24 часа смены разбиты по таким часам работы - первый день: с 13.00 до 20.00; - второй день: с 8.00 до 13.00 и с 20.00 до 8.00 (ночная) Какой день считается моим законным выходным после отработки такой смены в графике смен? Я пришла с ночи, завтра мой выходной или рабочий опять день для меня? Работодатель имеет право меня в этот день привлекать к работе? Или в второй выходной? Благодарю.
У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.
Начальник затребовал объяснительную, почему отказался присутствовать на заводском собрании.
В должностных инструкциях не написано, что я должен ходить на собрания, в ТК РФ тоже ничего не нашёл про это, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание за это?
По ст. 193 тк рф. Я должен написать обьяснительную в течении 2-х рабочих дней (моих рабочих дней или заводских?) Затребовали у меня объяснительную накануне моих выходных. Знаит ли это, что я должен в свои выходные приехать и написать объяснительную или это можно сделать после выходных, когда выйду на работу? Выходные длятся 3 дня по графику.
У меня по графику был выходной, и были построены планы на завтришний день, то есть на выходной, но накануне вечером мне начальник сказал что изминил график и у меня завтра рабочий день, я сказал что выйти не могу так как у меня планы, и вы заранее не придупредили что изменили график, и сказал я ему что не выйду, и не вышел. Теперь он требует обьяснительную, как мне правильно ее написать.
Нужно ли писать объяснительную, если расписался в списках на выходной день, но не вышел? Я работаю на заводе, у нас пятидневка, если в выходные есть работа, цех даёт заявку, составляеться список, в котором я расписался, у нас было распоряжение по заводу, в котором все расписывались, что обязан выходить в выходной день, если записался на этот день!
И второй вопрос, у нас рабочий день 7 до 4,считается ли прогулом, опоздание на 5-10 минут, нужно ли писать объяснительную за это опоздание и могут ли применить ко мне дисциплинарное наказание?
, при этом за эти 4 года я был в отпуске 2 недели, имею ли я право подать в суд и при этом постоянные задержки по заработной плате.
Я работаю в аптеке. Изначально мой график был 2 дня рабочих 2 дня выходных. Заведующая аптеки меняет расписание не меньше 4 раз в месяц уведомляя об этом накануне. В связи с этим я не могу спланировать свои выходные и всё остальное. Ущемлены ли мои права и что с этим делать?
Я работаю по графику 2 через 2 день-ночь, так и в договоре прописан. Ушла на выходные и узнала что уже во второй выходной выходить на работу по графику 5 через 2 по 8 часов. Это связано с тем, что одного человека перевели в соседнюю лабораторию и нас теперь 3-двое работать будут два через два в ночь, а я в день. Такое уже второй раз. мне такой график не удобен. Законно ли это?
Моя бывшая супруга затркбовала чтоб для общения с моим трехлетним сыном я приобрел ему телефон и чтоб телефон был без GPS ссылаясь на то чтоб я не мог определять его местоположение так как он постоянно с ней и это вторжение в ее жизнь с новым мужем. Вопрос: имеет ли она право записывать мое общение с сыном на диктофон или еще на какое либо устройство без моего согласия и не нарушает ли это мои права?
Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?
