Может ли пенсионер не платить кредит и будут ли сумма списываться с пенсии?
Я пенсионер. У меня была работа и временная прописка. Брала кредит-платила. Но по состоянию здоровья сейчас не работаю и кончилась прописка. Жилья не имею. Могу ли я не платить кредит вообще и будут ли высчитывать с пенсии?
не платить кредит вообще не получится. Если вообще все будут брать взаймы и не отдавать то что же это будет.
Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Спросить
У меня кредиты в двух банках, на сумму более 500 т.р. Я нигде не прописана по паспорту (ВРЕМЕННАЯ ЛЕВАЯ ПРОПИСКА), имущества не имею, не работаю 2 года, по состоянию здоровья) проживаю в квартире матери (собственник мать и прописана в квартире она одна). Как судебные приставы будут взыскивать с меня долг? (Когда брала кредиты-имела работу и прописку, платила вовремя и в срок.)
Поговорку "если у человека нет штанов, их с него никому не снять" никто не отменял 
Анна, добрый вечер
По практике никак, единственное Ваш долг в принципе может висеть на Вас всю жизнь, со всеми вытекающими (появятся деньги на счетах в банке - все спишут, появится работа - с з/п будут вычитать, и т.д.) Если банк плотно займется - ему будут возвращать исполнительный лист, из-за невозможности взыскания, а он будет подавать заново исполнительный лист (по закону это можно). Выезд за границу РФ соответственно Вам тоже будет ограничен!
СпроситьЯ инвалид, банк выдал мне кредит авто, не спрашивая о моём состоянии здоровья. Была работа, сейчас здоровье ухудшилось, работы нет, пеньсия маленькая, платить нечем, что делать?
Здравствуйте! В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьУ меня два кредита на 300000 руб., я пенсионер 66 лет. Кредиты брал когда будучи на пенсии еще и работал, платил с пенсии, а жил на зарплату. Сейчас по болезни не работаю, а платить кредит нужно, вся пенсия уходит на кредиты и жить не на что. Что можно сделать с кредитами по закону? Можно ли как то решить проблему.
Можно подать заявление в арбитражный суд для признания личного банкротства. После когда решение суда вступит в законную силу, кредиты с вас спишут, но и новых не дадут. Да еще могут взыскать излишнее имущество.
Спросить
А у меня по второму кредиту есть поручитель - я обанкрочусь, а платить будет он?
СпроситьДа, он несет наряду с вами солидарную ответственность по данному денежному обязательству, взыскивать будут с него, и он должен был об этом знать.
СпроситьЯ полтора года не платил кредит по состоянию здоровья но справок никаких не имею. Я пенсионер и пристова нашли меня впенсионном фонде и пенсионный фонд обязали высчитывать у меня 50%пенсии моя пенсия состовляет 9000 тысяч рублей могу я обжаловать размер взыскания денег по кредитному долгу?
Обжаловать - нет. А вот обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки - можете, согласно ст. 203 ГПК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я не плачу кредит, платила и перестала платить, есть поручитель пенсионер, с него будут высчитывать. Я работаю-официально. Что вообще возможно будет по решению суда, долг 120 т.р.
Скажите пожалуйста. Я на инвалидности с детства. Есть кредиты. Платила во время. Сейчас тяжёлое положение из-за ухудшения здоровья, платить не чем. Могу ли я не платить кредит. И будут ли у меня их высчитывать с пенсии? Спасибо!
Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Здравствуйте!! не указаны основания для увольнения с работы. без причин работодатель не имеет право уволянять работника.
По трудовому кодексу РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
- Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>
- Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>>
- Увольнение за нарушение требований охраны труда >>>
- Увольнение в связи с утратой доверия >>>
- Увольнение за совершение аморального проступка >>>
- Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>
- Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>
- Дисциплинарная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников >>>
- Аттестация в организации >>>
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьБрала несколько кредитов платила исправно. Но потом по состоянию здоровья потеряла работу, получила инвалидность 2 группы, банки подали в суд имеют ли права высчитывать долг с инвалидной пенсии.
Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исходя из следующего. В соответствии с п. 1 ст. 203 ГПК РФ, суд рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
В соответствии со ст. 434 ГПК РФ, при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 ГПК РФ.
СпроситьЯ инвалид 1 группы с детства, раньше работал (ИП) , взял кредит внезапно работать не смог по состоянию здоровья, живу только на пенсию, имущества своего нет. Кредит платить не могу. Могут ли высчитывать кредит из пенсии, отвечают ли мои родители за мой кредит если они не поручители?
Олег при таких обстоятельствах Ваши родители отвечать не будут. Если кроме пенсии другого дохода нет, то после решения суда и возбуждения исполнительного производства, долг перед банком будет гаситься Вашей пенсией. Размер ежемесячных удержаний может быть от 20 до 70 % от размера пенсии.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЕсли пенсионер давно получает пенсию, но у него кончилась временная прописка, будет ли он и дальше получать пенсию? Или нужно опять оформлять временную прописку?
