На работе в РЦ Магнит - Что делать, если начальник службы безопасности забирает пропуск и заставляет писать объяснительную?
Работаю в Рц магнит, был случай, что утром на стоянке сидели в автомобиле, пили кофе, курили сигареты, разговаривали. Подошел человек, начальник службы безопасности, забрал пропуск на авто, заставил писать объяснительную. Имеет ли он на это права? Если я сижу в своём авто, но на территории работодателя?
Полномочия начальника службы безопасности, Ваши права и обязанности определенны нормами (локальными актами) Вашей компании, прочтите Ваш трудовой договор, а так же должностные инструкции, Вашу и нач. сл. безопасности.
СпроситьВозле дома есть стоянка для автомобилей? Кому принадлежать места стоянки автомобилей? Жилец дома, ответил, что он платит за стоянку во дворе. Но стоянка бесплатная и кто имеет право ставить свой автомобиль на эту стоянку? Я думаю, что все кто проживает в этом доме, имеют право ставить свой автомобиль в любом месте на этой стоянке, кто первый приехал - тот и поставил! Или я не прав?
Добрый день. Придомовая территория - это общедомовое имущество.
Пользование общедомовым имуществом осуществляется только по решению общего собрания собственников помещений многоквартирного дома (ст. 36, 44-46 ЖК РФ)
СпроситьУ нас на заводе стоянка для автомобилей находится на территории. Вчера у меня был конфликт с охранником. А сегодня утром мне запретили въезд на стоянку. Сказали запретил начальник охраны. Имеет ли право не пропускать меня на стоянку завода на котором я работаю?
Полагаю, что имеет такое право, поскольку место вашей работы не факт тому, ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ТАКОЙ СТОЯНКОЙ,
Спросить
Начальник охраны понятия не имеет что такое дискредитация и что такое кОНСТИТУЦИЯ СТРАНЫ В КОТОРОЙ ОН ИМЕЕТ СЧАСТЬЕ РАБОТАТЬ на такой высокой для него должности. С одной стороны стоянка находится на территории завода,-значит администрация имеет право ей распоряжаться. С другой стороны распоряжаться надо соблюдая основной закон страны где ты изволишь проживать и работать, а тем более еще и распоряжаться чем либо. У меня глубокое сомнение что в коллективном договоре у вас записано что конфликт с охраной ведет к запрещению пользования какой либо территорией на заводе. Если администрация приняла решение об использовании части территории для стоянки то это распоряжение касается всех работников завода, а выборочное его применение и есть дискредитация, которая должна преследоваться самым жестоким образом, как вещь направленная на разжигание розни.
Но эти деятели никогда не дадут вам письменное заключение своего беспредела, а так они никогда не признаются что вводили запрет для Вас. Постарайтесь решить этот вопрос внутри завода. Если есть профсоюзная организация - обратитесь туда. Есть наконец руководство завода. Если будут письменные ответы не устраивающие Вас то тогда обращайтесь либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам. Последняя инстанция - суд...
Спросить
Понятно! И меня например туда могут не пустить и будут правы, но если кому то можно а кому то нельзя то это пережиток проклятого совкового прошлого, с которым кому то так трудно расстаться...
В ТК РФ нет такого наказания как запрещение пользования тем что разрешено для определенного круга лиц, поэтому объявить вам выговор за конфликт (неизвестно по какой причине) вам могут а запретить въезд - нет (если такой порядок установлен для всех) Это называется либеральные ценности.
Спросить
Наезд служебного автомобиля на автомобиль начальника во время снегопада - подробности происшествия.
На территории предприятия на служебном автомобиле произвёл наезд на автомобиль начальника. Территория была засыпана снегом, пытался выехать из сугроба и незаметил как въехал в его припаркованный автомобиль. Место стоянки его автомобиля ни чем не обозначено. Въезд на территорию строго по пропускам, но у него есть пропуск. Вызвали ГИБДД как пологается. На его автомобиле есть повреждения, на моём нет.
Вас интересует трудовое право или административное????
Если вы именно про ДТП - все зависит от того ОСАГО или КАСКО у вас? Сумма ущерба? - Последствия такие же как и для всех если виновны по мнению ГИБДД - будете возмещать По страховке и выплачивать деньги ущерба сверх страховки. Или КАСКО покроет все.
Если Трудовое - все зависит от вашего трудового договора(ваших должностных обязанностей и ответственности), еще кому принадлежит машина - шефу как физику или машина на юр лице?
И КОНЕЧНО зависит от человеческих качеств вашего шефа.
Спросить
Здравстуйте Валерий.
В Вашей ситуации, если Вы совершили "наезд" на служебной машине в рабочее время на личную машину своего "шефа" (ему повезло, что он не в машине своей был), то в данном случае ответственность несет РАБОТОДАТЕЛЬ (юридическое лицо) согласно статьи 1068 Гражданского кодекса РФ, далее ГК.
Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Статья 1079 ГК. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.
3. Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.
Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).
Статья 1081 ГК. Право регресса к лицу, причинившему вред
1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.
3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 - 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.
Статья 1083. Учет вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред
1. Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.
2. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.
При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (статья 1089), а также при возмещении расходов на погребение (статья 1094).
3. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.
Одним словом, с учетом Вашей зависимости от своего "шефа", то Вам в данной
неординарной юридической ситуации надо быстро все "просчитать" и выработать
план действий. Или соглашаться с требованиями потерпевшего... Вам выбирать.
Удачи Вам.
СпроситьРебенок в 8 классе убирался, заходит учитель чувствует запах и начинает обвинять ребёнка, что он курил электронную сигарету. Ребенок вывернул все Карманы и весь портфель сигарет у него не нашли. Заставили писать объяснительную. Имеют они право так сделать?
Ольга, при обстоятельствах, указанных в вопросе, если обучающейся не виновен, то действия педагога неправомерны, в связи с чем, вы вправе обратиться с заявлением на имя директора школы, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в Управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Всего хорошего.
Спросить
Мой автомобиль повредили неизвестные на стоянке работодателя стоянка отсеет ограждение и ворота, у меня действующий пропуск на территорию.
Если вопрос о том, можно ли требование о возмещении вреда причиненного заявить работодателю - скорее нельзя. По тексту - нет упоминаний о сдаче автомобиля на хранение, не указано, что (внутренними актами) работодатель берет на себя ответственность за причиненные повреждения.
Спросить
Добрый день, необходимо вызывать сотрудников полиции для составления акта осмотра и проведения проверки по факту причинение ущерба. В рамках проверки должны быть исследованы обстоятельства в том числе и камеры видеонаблюдения, если имеют место быть.
СпроситьВ нетрезвом состоянии у мужа забрали автомобиль, составили протокол, сейчас автомобиль на штраф-стоянке... Имеет ли право человек управлять своим автомобилем до решения суда, по лишению прав?
Ни на какой закон. Нет таких законов. Не хотите - не пишите. Силой вас не заставят. Это ваше право. Не захотели - не написали.
СпроситьСмотря какую объяснительную от Вас требует служба безопасности сети магазинов Магнит.
Если речь идёт о нарушении Вами трудового договора или договора о материальной ответственности, или же идет служебная проверка, то предоставить объяснение это в Ваших же интересах.
Спросить
Добрый день, Дмитрий.
Написание объяснительной право, а не обязанность работника, статья 193 Трудового кодекса РФ. Срок написания - 2 рабочих дня. Не будет объяснительной составят акт о ее отсутствии и все равно вынесут взыскание, поэтому из практики говорю, лучше написать, где изложить свою версию событий и доказательства невиновности в проступке. Кроме того, учтите, что требовать объяснительную от работника может только непосредственный руководитель, если вы работник магазина - для вас это директор, а не служба безопасности.
Спросить
В процессе трудовой деятельности почти каждый работник, который трудится по трудовому договору, рано или поздно попадает в ситуацию, в которой работодатель потребует от него письменное объяснение по какому-либо факту. Как правило, это требование является преамбулой к последующему объявлению работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им (по мнению работодателя) проступок.
Почему нельзя отказываться писать объяснительную
К сожалению, как свидетельствует обширная практика, не менее трети работников избегают написания объяснений, а особо гордые и независимые (как они считают) категорично заявляют об отказе это объяснение предоставить.
Такое поведение работника – одна из главных его ошибок. Работодателю это существенно упрощает задачу, он спит и видит: как бы работник отказался писать объяснение! Ему останется только оформить акт об отказе, а далее – полная свобода действий в целях основательно попортить вам профессиональную репутацию, а то и трудовую книжку.
Помните, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Следовательно, никогда не отказывайтесь от предоставления объяснений.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – один из главных инструментов в частом противостоянии работника и работодателя. Несмотря на непрекращающиеся попытки т.н. неолибералов урезать его, скорректировать к «реалиям в современной экономической ситуации», он был и остается самым демократичным нормативным актом, буквально стоящим на страже человека труда (без пафоса), а Постановления Верховного суда РФ, изданные в его развитие, действуют десятилетиями. Вдумайтесь: до 80% судебных решений по вопросам трудового права принимаются в пользу работника.
О работодателе
Буквально несколько слов о работодателе. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). Отсюда следует, что право требования письменного объяснения у работника есть далеко не у каждого. Наличие у сотрудника шляпы, галстука, папки под мышкой и отдельного кабинета – не признак наличия у него права требовать объяснения. Обычно обладают таким правом руководитель (директор, начальник), его заместители по кадрам, работники отдела кадров и непосредственные руководители работника – мастер, бригадир, начальник производства, ведущий менеджер и прочие. У всех них это право должно быть прописано в должностных инструкциях, все они называются представителями работодателя.
Итак, представитель работодателя уже перед вами, в руках – письменное требование о предоставлении объяснения, уже дышит прямо на вас, уже требует «прям щас», «прям здесь», «я продиктую» и т.д.… В общем, осуществляет грамотное психологическое давление. Что делать?
Ниже – несколько правил, позволяющих переиграть вооруженного работодателя в честной (подчеркиваю) борьбе.
Правила, которых нужно придерживаться сотруднику
Первое. Не дергайтесь, не злитесь на работодателя – работа у него такая: вам гайки точить, а ему объяснения с работников выбивать. Не конфликтуйте с ним, не пускайтесь в долгие объяснения, тем более не скандальте и не настраивайте его против себя заранее. Да и сами водички попейте. И ни в коем случае не отказывайтесь, идите и пишите, тем более, что это занятие входит в понятие вашего рабочего времени.
Второе. Напомните представителю работодателя, что на подготовку объяснения у вас есть два рабочих дня (ст. 194 ТК РФ). Так, если объяснение у Вас затребовано в понедельник в 15 часов, то срок его передачи работодателю истекает по окончании рабочего дня во вторник, поскольку срок в этом случае исчисляется в рабочих днях (ст. 14 ТК РФ).
Третье. Пишите объяснение не торопясь, со вкусом и толково, подробно и обстоятельно. Настоящее, хорошее объяснение должно содержать не менее трех листов, а лучше – пяти.
Приводите примеры в свою пользу, указывайте свидетелей, если они были. Очень нелишней будет и дополнительная информация, например: «Вы хотите произвести удержание из моей зарплаты, а вчера Верочка из бухгалтерии хвасталась, что компании удалось скрыть от налогообложения больше 12 с половиной «мильенов» рублей!». Или: «Вы утверждаете, что от меня пахнет выпитым вчера алкоголем, а замдиректора Альберт Артурович вчера опоздал на работу и пришел с узнаваемым запахом вчерашнего «White Horse купажированный», поэтому весь рабочий день гонял секретаршу Анечку в магазин за минералкой». Понятно, что такое объяснение очень затруднит работодателю дальнейшие действия с ним, ведь материалы дела могут увидеть и различного рода проверяющие. А уж если такое объяснение попадет в суд и в ходе процесса будет зачитано… Работодатель сто раз подумает, прежде чем доводить малоперспективную канитель до объявления дисциплинарного взыскания. Но учтите – это только примеры, их переписывать не надо, приводите свои.
И никогда не пишите неправду – чувство собственного достоинства потеряете.
Четвертое. Никогда не пишите объяснение под диктовку работодателя!
Пятое. Объяснение обязательно должно быть в двух экземплярах. На одном из них канцелярия (работник отдела кадров) поставит штамп регистрации, это и будет ваш экземпляр, не теряйте его и никому не отдавайте.
Шестое. Вы набрали текст объяснения на компьютере, подписали, поставили дату и принесли в канцелярию на регистрацию (в отдел кадров, или должностному лицу) компании. Будьте внимательны, можете попасться на древнюю уловку кадровиков: «Объяснение должно быть написано собственноручно! Переписывайте!».
Не ведитесь, не спорьте. Спокойно объясните, что, во-первых, трудовое законодательство не содержит понятия «собственноручно», а во-вторых, понятия «собственноручно» и «от руки» не тождественны: вы набрали текст объяснения на компьютере собственноручно. Ну, если уж сильно будет настаивать – перепишите, не ленитесь, но в сроки уложитесь обязательно. И с почерком особенно не старайтесь, пусть читают. Затем попросите поставить штамп регистрации и зарегистрированный экземпляр положите себе в карман, а не носитесь с ним по офису.
Седьмое, последнее. Опытные кадровики всегда начеку. Вторая их уловка: «Вы написали плохое объяснение. Тут не так, здесь не эдак, а там ошибки… Переписывайте!» Никогда не переписывайте своих объяснений! Можете только написать дополнение к объяснению, обозначив его именно так: «Дополнение к объяснению от (дата)…».
И не забудьте про третью рекомендацию – про количество листов. Пусть читают, это их работа. Зарегистрировать объяснение тоже не забудьте.
Прочитали? Запомнили? Если нет – распечатайте на бумажку, положите ее в карман и спокойно, с чувством собственного достоинства идите на свою работу, работодатель заждался…
Если возникли вопросы по статье – звоните, пишите.
СпроситьРаботаю в службе безопасности. Ещё в сентябре пришлось срочно уехать с работы. Представитель заказчика был предупрежден об этом. Работодатель заставляет писать объяснительную только сейчас. Насколько это правомерно)
Здравствуйте ничего же страшного в этом нет во-первых работодатель в любой момент может потребовать от вас написать объяснительную во-вторых в ваших действиях нет должностное правонарушение.
Спросить
Срок уже прошел
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
По факту, устная договоренность не имеет юридическогг значения. Вы могли отсутствовать на работе, либо находясь в отпуске за свой счёт, либо на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в службе безопасности. Ещё в сентябре пришлось срочно уехать с работы. Представитель заказчика был предупрежден об этом. Работодатель заставляет писать объяснительную только сейчас. Насколько это правомерно)
Требование работодателя законно. Вы вправе на давать свои объяснения.
Он составит Акт об отказе.
При привлечении к дисц отв-ти необходимо соблюсти сроки наложения и порядок.
СпроситьЧеловек находился в своем автомобиле в нетрезвом виде но никуда не ехал просто подошел и что то забирал оттуда. Это был день рождения. Сотрудник ГАИ потребовал документы на автомобиль и права. Автомобиль просто стоял на отшибе. И никто никуда не ехал. На человека составили протокол и отобрали права. Поясните кто прав и кто нет и что можно было предпринять. Лишили прав на 1.5 года.
Можно подать жалобу на постановление судьи в десятидневный срок после получения. Шансы обычно невелики.
СпроситьСидели на лавочке с друзьями один из них пил пиво, у меня было закрытое просто рядом стояло. Подошли сотрудники ППС и забрали нас всех, выяснили личность и заставили на чистых бланках протокола писать объяснительную, друг написал что распивал, другой вообще отказался писать, а я написал что просто сидел в компании и не пил. Сотрудники сказали что придет штраф, и объяснили это тем что находится в компании где распивают спиртные напитки нельзя. Так ли это?
