Перевод беременной работницы воспитателем детского сада - правомерное действие или нарушение прав?
У меня дочь работает помошником воспитателя дет. сада. Имеет ли право заведующая перевисти её в коридорные, если она находится на 2 месяце беременности?
Здравствуйте. По ее заявлению или по мед. показаниям врача, согласно справки из мед. учреждения о переводе на легкий труд.
СпроситьУ меня дочь работает помошником воспитателя дет. сада. Имеет ли право заведующая перевисти её в коридорные, без её согласия, если она находится на 2 месяце беременности?
нет, не имеет! Во всех случаях письменное согласие и соглашение к трудовому договору.
СпроситьЯ воспитатель детского сада, беременна, заведующая хочет перевести меня на должность младшего воспитателя (няни) имеет ли она на это право без моего согласия?
Имеет ли право заведующая сада перевести воспитателя работать в нянечки? Если воспитатель имеет высшее образование и является студентом пед института?
Имеет ли право заведующая детского сада ставить воспитателя помощником воспитателя на время отпуска?
Добрый день, Елена!
Не совсем понятно, на время отпуска какого работника?
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть уходящие в отпуск работники не теряют своих должностей, а за них могут исполнять обязанности другие работники.
То есть, если Вы имели ввиду, что воспитатель на период отпуска помощника воспитателя выполняет свою работу, а также осуществляет функции помощника воспитателя, то это в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно происходить с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон (статьи 60.2 и 151 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя. Заведующая отказывается брать моего ребёнка в сад. Говорит что только по очереди. Имеет ли она право отказать? Когда моя старшая дочь попала в садик в 1 год 6 месяцев, это было 2 года назад.
Работаю в детском саду помощником воспитателя. Некоторое время назад заведующая попросила поработать воспитателем временно, по приказу которого я в глаза не видела, я отработала 5 месяцев. Зарплату она платила воспитателя. На мой вопрос должна ли она сделать запись в трудовой книжке? И положен ли мне отпуск как воспитателю? Она ответила отрицательно, сказала что у меня нет образования. Я учусь заочно на воспитателя. В соседнем районе знакомые работают без образования в дет. саду и имеют все льготы.
Здравствуйте.
При приеме Вас на работу официально (как и должно быть по закону) заведующая обязана вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу и указать там должность.
СпроситьДочь работает в дет. саду воспитатель. Садик с одной группой разновозрастная работает с 8.00 до 17.00. имеет ли она право на обеденный перерыв и должна ли заведующая дет. садом отрабатывать в группе 2 часа?
Добрый день.
Ст. 47 Закона об образовании закрепляет основные социальные гарантии педагогического работника:
5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю);
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня);
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
Должностные обязанности заведующей садом определяются ее должностной инструкцией.
Право на обеденный перерыв имеют все работники работающие более 4-х часов в день, продолжительностью не мнеее 30 минут.
СпроситьВ детском саду работают два дворника и мужчина, имеет ли заведующая детского сада напарницу дворника поставить на место воспитателя если воспитательница взяла отгул или ушла на больничный? Заведующая говорит что имеет право, она права? Ответьте пожалуйста только смс сообщением.
имеет ли заведующая детского сада напарницу дворника поставить на место воспитателя если воспитательница взяла отгул или ушла на больничный? Заведующая говорит что имеет право, она права?
---при наличии соответствующего образования сроком до 1 месяца. заведующая может перевести работника на другое место работы.
СпроситьОдин воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьРаботаю в детском саду помощником воспитателя. Некоторое время назад заведующая попросила поработать воспитателем временно, по приказу которого я в глаза не видела, я отработала 5 месяцев. Зарплату она платила воспитателя. На мой вопрос должна ли она сделать запись в трудовой книжке? Она ответила отрицательно, сказала что у меня нет образования. Я учусь заочно на воспитателя. В соседнем районе знакомые работают без образования воспитателя в дет. саду и имеют все льготы.
Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Спросить
