Может ли инвалид с производственной травмой уволиться и кто оплатит дальнейшее лечение?
₽ VIP
Мой муж получил производственную травму глаза в 2007 году, у него есть акт о несчастном случае на производстве. Установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности. Предприятие сразу оплатило лечение и операцию. По истечении определенного времени мужу нужно ложиться на повторное лечение. В результате травмы ему дали 3 группу инвалидности. Медико-социальная экспертиза определила легкий труд, предприятие обеспечить его данной должностью не может, т.е. оно предоставило ему работу почтальоном, что не является легким трудом. Может ли муж уволиться и найти себе работу и кто будет оплачивать дальнейшее лечение?
Татьяна, муж имеет право на отказ от предложенной вакансии и уволиться по состоянию здоровья, но каждый раз при прохождении лечения, будете взыскивать деньги с предприятия в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Привожу перечень предусмотренных законом выплат работнику при производственной травме.
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»). Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10 11 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ). А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).
Желаю удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Ни в коем случае пусть муж не увольняется по собственному желанию.Пусть предприятие увольнеят его по несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья с выплатой выходного пособия.Дальнейшее лечние будет оплачивать предприятие либо добровольно , либо по вашем судебному иску.
Спросить
Мой муж получил производственную травму глаза в 2007 году, у него есть акт о несчастном случае на производстве. Установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности. Предприятие сразу оплатило лечение и операцию. По истечении определенного времени мужу нужно ложиться на повторное лечение. В результате травмы ему дали 3 группу инвалидности. Медико-социальная экспертиза определила легкий труд, предприятие обеспечить его данной должностью не может, т.е. оно предоставило ему работу почтальоном, что не является легким трудом. В данный момент предприятие на грани ликвидации идет сокращение штата. Что лучше попасть под сокращение или ждать увольнения? После ликвидации кто оплатит следующий этап лечени?
Я получил травму 2017 году на производстве. Медико-социальная экспертиза установила 30 процентов утраты трудоспособности. Инвалидность не дали. Травма на левой руке: ампутация мизинца, открытый перелом безыменняного пальца с повреждение локтевого нерва и повреждения сухожилий 2,3,4,5 пальца. Я считаю не справедливо то что не дали 3 группу инвалидности. Куда мне обратиться, чтобы добиться спарведливости.
Муж получил травму на производстве (травма глаза). С усилиями но добились оформить акт о несчастном случае. Сидит на больничном. 120 дней заканчиваются 26 февраля. На медико-социальную экспертизу не направляют говорят что не надо (глаз слепой без хрусталика перенес 2 операции). Что делать?
Мой муж получил производственную травму. В декабре 2007 года. Может ли он требовать с организации возмещение физического, морального, материального ущерба.
Что нужно для того чтобы подать на организацию в суд. Какую сумму могу потребовать. В результате травмы он получил перелом обеих бедер и открытый перелом голени. Отбил легкие. Ему дали 2 группу инвалидности в 2008 году. В 2009 году сняли 2 группу и дали 3 группу. Пенсия составляет 8000 т. р. на время инвалидности. Когда снимут группу сказали пенсии не будет.
Мой муж Николай год назад получил производственную травму, на производстве работает с 1994 года. Получил третью группу и сорок процентов утраты трудоспособности. У нас кредиты, нам отказали в страховке. После больничного Переведен на легкий труд.
Муж, получил производственную травму. Определили 40% утраты трудоспособности и дали 3 группу инвалидности. Муж был 5 мес на больничном, сейчас ушел в отпуск. Но ему предстоит несколько операций, будут ли ему опять оплачивать больничный, и если будут, то не прекратятся ли ежемесячные выплаты ФСС. Операции все очень дорогие, а работодатель отказался помочь. Намекают, что работы для него нет, а если и есть, то будет получать копейки, могут ли его уволить?
У меня произошла травма на производстве в 16 августа 2008 г. организация числится как ООО. на меня упало дерево, врачи установили частичную утрату трудоспособности в виде 30%. травму признали производственной, у меня есть акт производственной травмы. Ни каких выплат от производства я не получил. В данный момент меня перевели на лёгкий труд на производство, с сахронением среднемесячной зарплаты.
Обязан был произвести какие либо выплаты работодатель (организация) мне?
После получения производственной травмы установили степень утраты трудоспособности 40% и 3 группу инвалидности, перевели на легкий труд. Прошло 2 года продолжается лечение после очередного освидетельствования МСЭ снимает инвалидность и устанавливает степень утраты 30%, оставляя легкий труд. После снатия инвалидности работадатель прекращает оплоту среднего заробатка, мотивируя, тем что установлена стойкая степень утраты проффесиональной трудоспособности, хотя мне назначен следующий срок освидетельствования. Насколько зто правомерно и реально ли выиграть дело в суде с работодателем?
Можно ли расчитать утрату профессиональной трудоспособности по заключению экспертизы по утрате общей трудоспособности. Есть профессия, но травму получил при ДТП (сбила машина на пешеходном переходе). Суд расчитывает по МРОТ при данной экспертизе. МСЭ-отказывает в проведении экспертизы по утрате профессиональной трудоспособности, т.к. травма получена не на производстве. В момент ДТП не работал.
Какая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.
