Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие дат в заявлении об увольнении и табелях - что делать, чтобы избежать проблем?

02.03.2016, 15:06
• г. Санкт-Петербург

Уволилась 1.03, работодатель сказал в заявлении ставить 14.03, но по факту отрабатывать не нужно. В табели обещали проставить часы до 14.03. Как такое может быть? Меня потом не могут уволить по статье за невыходы на работу? И как себя обезопасить?

Читать ответы (2)
Заявление по факту
Невыход на работу
Ответы на вопрос (2):

Всякое может быть. Все зависит от совести Вашего работодателя.

Или отрабатывайте или пусть увольняет по соглашению без отработки. Не понятно зачем ему это надо.

Спросить

Если работодатель без совести, то может и уволить за прогулы. Чтобы обезопасить себя - нужно выходит на работу все дни до 14 марта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги