Магазин, где я работаю, закрывается - могут ли они принудительно сократить меня и предложить работу в другом профиле?
Магазин, в котором работаю, закрывается. Всем предлагают расторжение по обоюдному согласию плюс выплату одного оклада. Либо предлагают работу по другому профилю, в москве. Я проживаю в электростали. Имеют ли они право не сокращать меня принудительно? Предлагать работу по др. профилю? Есть ли смысл бодаться с ними?
Здравствуйте. Вас не сокращают, а увольняют. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия при увольнении, сохранения среднего заработка за второй месяц на время трудоустройства, и сохранения - за третий месяц. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если есть другие магазины в Электростали в которых есть вакансии, то обязаны предложить эти вакансии. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Спросить
Не соглашайтесь. Вам должны предлагать все имеющиеся вакансии. Предупреждение должно быть за 2 мес. При отказе должны заплатить компенсацию за 2-3 мес.
Спросить
Требуйте выплаты 2 окладов и можете увольняться по соглашению - вполне приемлемый вариант. В некоторых случаях быстрее договориться с работодателем, чем идти в суд.
Спросить
Хотела уточнить,я экономист,мне предлагают быть кассиром либо продавцом.вакансий экономистов в Москве ,в подобных магазинах нет.если я отказываюсь от этих вакансий,то за мной остаётся право получить выплаты за 3 месяца или нет?
СпроситьА не могли бы дать ссылку на статью закона,в которой это можно прочитать и аппелировать ?
СпроситьСсылку делать на ст. 178, 179, 180 ТК РФ.
Статья 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьСкажите,прочитала в статье 180 о дополнительной компенсации,если не озвучено за 2месяца информация о ликвидации.мне озвучили 1марта,а 23 я уже не сотрудник буду.причем,оповещено только устно.что это за компенсация ?какой р-р?в статье не очень понятно.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Сокращать работников имеет право при наличии оснований (а эти основания и зависят от работодателя чаще всего) сам работодатель. При этом сам процесс сокращения работников регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК). Эти статьи каждый работник, тем более тот, которого уже работодатель письменно уведомил согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении, должных знать, как "Таблицу умножения".
.................................................................................................................
Работник не имеет сам права требовать от работодателя его сократить...
.................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
..............
Удачи Вам
СпроситьПредупредить должны письменно под роспись, устно не считается.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВы можете оспорить увольнение в суде при нарушении сроков уведомления. Для этого надо обратиться в суд в месячный срок.
Спросить
Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
Уволился с работы с двумя окладами, оклад был 19000, встал на биржу труда, ани мне придлагают работу с окладам 14000, имеют ли право придлогать работу с меньшем окладом.
, на что я могу рассчитывать?
Вышла в декрет, через год магазин где работала закрыли, но сама организация ещё действующая. В городе котором проживаю магазинов не осталось. При обращении к работодателю за предоставлением рабочего места, предложил мне уволиться получив компенсацию в виде одного оклада и компенсации за отпуск или рабочее место в другом городе (регионе). Сокращать отказывается и на компенсацию в большем размере не готов. Законно ли предлагать работу в другом регионе?
Магазин, в котором я работаю закрывается и предприниматель предлагает мне другую работу с которой я не согласна и он просит меня подписать отказ. Мне всё это не нравится. Подскажите пожалуйста, что делать?
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения?
Или только по собственному желанию.
Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.
Работаю в сетевом магазине. Руководство, что бы не выплачивать компенсацию по сокращению предлагают сотрудникам либо место работы очень отдаленное от проживания либо увольнение по собственному. Имеют ли право без моего согласия предлагать перевод на другую площадку?
PS в трудовом договоре конкретный адрес работы не указан.
У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
