Запрос о юридической обоснованности перевода на неполный рабочий день и возможном переходе на контрактную основу

Буду благодарен за консультацию по вопросу устройства на работу по совместительству.

Буду благодарен за консультацию по вопросу устройства на работу по совместительству. В настоящее время я работаю в должности докторанта при МГУ им Ломоносова и хотел бы устроиться на ставку научного сотрудника в институте Академии наук. Весь прошлый год я числился на половине ставки НС, однако в этом году отдел кадров НИИ принял новую философию-докторанты не могут работать по совместительству. Диктуется ли такое решение уставом КЗоТ? спасибо огромное заранее.

Читать ответы (1)

Получается, что на патент может претендовать также университет, в котором учился муж, а также школа и детсад?

Как быть в такой ситуации. Муж два года был в "командировке" за рубежом. Числился в научном институте в России, но не получал деньги (зарплату) и надбавки. Однако его просили в российиском институте представлять результаты работы для отчета за год, чтобы институт выглядел солиднее. Муж, находясь за рубежом за свой счет, разработал некоторое изобретение, на которое зарубежный институт собирается получить патент. Теперь россиийский институт предъявляет свои права на это изобретение, мотивируя это тем, что "свои навыки сотрудник получил, работая в институте" и забывая, что институт отказался платить зарплату на время командировки. Получается, что на патент может претендовать также университет, в котором учился муж, а также школа и детсад? Ведь они тоже внесли некоторый вклад в навыки мужа? В настоящее время институт требует составления соглашения с зарубежным институтом о разграничении авторских прав. На какие законы можно сослаться, чтобы отбиться от несправедливости? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе и окладе при работе в банке после декретного отпуска

Работаю в банке. 2 года отработала на постоянной ставке, потом руководитель ушла в декрет и меня перевели на ее декретную ставку, на мою же азяли др сотрудника. Я долго была на больничном и при выходе мне сказали что на должности руководителя болеть нельзя и намекнули написать заявление о переводе на должность ниже. Поскольку у нас все ставки заняты, меня хотят перевести а др отделение банка. Вопросы: 1. Если это будет перевод в др отделение, какой оклад мне установят? Какой сейчас как у руководителя, или согласно шт расписанию новой должности. 2. Если через увольнение-тот же вопрос. 3. Могу ли я занять обратно свою первоначальную ставку, на которой и работала до перевода на временную декретную, не смотря на то что на ней уже есть др слтрудник. 4. Имеют ли право вообще меня убирать с декретной ставки переводом или увольнением. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мужу отказали в повышении на должность главного научного сотрудника - что делать и куда обратиться за помощью?

Мой муж работает на овощной опытной станции в должности старшего научного сотрудника 20 лет (его оклад составляет 6700 в месяц). В 2015 году он защитил докторскую диссертацию в НИИОХ ВАСХНИЛ. После успешной защиты ему сказали, что он может претендовать на должность главного научного сотрудника. Так как на станции в должности с.н.с работают сотрудники, не имеющие никакой ученой степени, он обратился к руководству, чтобы его перевели в главные научные сотрудники. Директор станции (кстати, тоже не имеющий никакой ученой степени) ему отказал, мотивируя тем, что нет такой ставки в штатном расписании и ввести он ее не имеет права. Как поступить? Должно ли руководство ввести такую должность в штатку? Куда обратиться за помощью?

Читать ответы (1)

Сотруднику банка ВТБ, имеющему ипотеку и несовершеннолетних детей

Такая ситуация. Являюсь сотрудником банка ВТБ. Сегодня вечером вручили уведомления о сокращении моей должности. Таких должностей как у меня несколько в нашем отделении, но сокращают именно меня. Хотя у меня есть несовершеннолетний дети двое, нахожусь в разводе и имею ипотеку в этом же банке. Разве эти моменты не являются для меня преимуществом при сокращении штата. Есть сотрудники, которые имеют такую же ставку, не имеют ипотеки, не имеют детей. И их должность не сокращается. А также сокращают сотрудника, который имеет ребёнка инвалида.

Читать ответы (4)

Как изменить место работы, сохраняя часть ставки в двух учреждениях медицинской сферы?

Работаю на ставку врачом в стационаре клинической больницы и на 0,5 ставки преподавателем в мед. институте. Хочу перейти на ставку в институт (реальная нагрузка по часам), в институте руководство не возражает оформить меня на постоянное место работы. В больнице хочу сохранить 0,5 ставки врача в отделении. Для этого мне нужно уволиться из больницы, а потом писать заявление о приёме на 0,5 ставки, или можно согласовать с главврачом перевод на 0,5 ставки? В институте работа по договору, который ежегодно оформляется по-новой.

Читать ответы (8)

Можно ли требовать пересмотра решения и является ли принятый сотрудник нарушением трудового кодекса?

При подписании заявления была предоставлена недостоверная информация. Могу ли я потребовать пересмотра решения? В лаборатории Института 2 ставки. Было 2 сотрудника на полставки и 1 на полной ставке. Сотрудник уволился. Начальство приняло решение взять нового человека. Мне было сказано: пиши заявление на 0.7, не хочешь отвечать за тех. поддержку - на 0.6, за нее будет отвечать новый сотрудник. Т.е. озвученный расклад 0.7, 0.7 и мне 0.6. Оказалось сотрудник, раньше работавший на 0.5 получил 1 ставку, я - 0.6, третий - 0.4. При этом выяснилось, что я все же должна отвечать за тех. поддержку. Новый сотрудник на 0.4 ставки был принят для администрирования сайта и не присутствует на рабочем месте. Это является нарушением ТК? Из внутреннего распорядка Института: все работники Института, независимо от занимаемой должности, ученого звания и степени в установленные рабочие часы должны находиться на своем рабочем месте.

Читать ответы (1)

Отказ руководителя в переводе на полную ставку - проблемы медсестры в интернате

Я работаю мед сестрой на 0,75 ставки в интернате. Также у нас работает медсестрой пенсионерка на полную ставку 1,0. при просьбе руководителя перевести меня на 1,0 ставку, а пенсионерку на 0,75 ставки получила отказ. Руководитель при отказе ссылается на то, что без согласия пенсионерки перевести ее с 1,0 ставки на 0,75 не имеет права. А мне не идет льготный северный стаж при работе на 0,75 ставки и не хватает всего два года. Прав ли руководитель? И как мне добиться перевода на полную ставку?

Читать ответы (2)

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Сокращение ставок после декрета - правомерные действия администрации или нарушение прав работника?

Я два месяца назад вышла с декретного отпуска, после исполнения ребенку 1.6 лет. Работаю в мед. учреждении. Сейчас на работе происходит сокращение ставок, в связи с экономией. Я занимаю ставку. У меня хотят забрать 0.5 ставки и перевести на не полный рабочий день. Я естественно с этим не согласна, потому как теряю в деньгах. У меня трое детей на что их содержать. Имеет ли право администрация принимать такие меры?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос о юридической обоснованности перевода на неполный рабочий день и возможном переходе на контрактную основу

Иркутск - онлайн услуги юристов