Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за отсутствие на рабочем месте мне 4 часов?

Лишение премии к вашему сведению не является дисциплинарным взысканием Согласно ст192 тК РФ к ним относятся замечание .выговор и увольнение

Основания для лишения премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании организации

мой вопрос не содержал просьбу с уточнением к какому виду взыскания или наказания относится лишение премии. я просила ответить , какие документы ( акты ) должны быть составлены работодателем. а именно, должен ли быть акт об отсутствии на рабочем месте?

Работник не имеет права отсутствовать без уважительной причины никакое время , отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или сены без уважительной причины считается прогулом

Требования Вашего юрисконсульта правомерны.

С уважением,

Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула

Приказ о применении дисциплинарного взыскания можно применить, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

В вашем случае нарушений нет, единственное необходимо затребовать объяснение работника.

"При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника." - Вы сами указываете не более месяца. Руководитель работника о проступке узнал в день проверки, т.е. 5.10.2017 г., а распоряжение выпущено 8.11.2017 г. ?

Здравствуйте.

Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул.

Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.

Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.

Могут, если выясниться, что работодатель Вам не устанавливал такого режима работы (ст. 57, 192, 193 ТК РФ). Если устанавливал - не могут. При этом обжаловать в суде дисциплинарное взыскание в любом случае имеете право.

Да, могут наказать.

Но ст. 192 ТК РФ указывает:

"При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".

согласно ст 100 ТК РФ вам должны изменить режим рабочего времени и он должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Режим работы устанавливается работодателем согласно ст 100 ТК РФ. Вы обязаны его соблюдать

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Дисциплинарное наказание вправе применить только руководитель, который Вам и разрешил работу с 8 до 17. Поэтому взыскание не возможно.

Да, конечно согласно ст 81,6а

Должны зафиксировать, что рабочий день с 9-17, подписав доп соглашение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Ярослав, добрый день!

Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание возможно применить только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В данном случае доказать Вашу вину в нарушении правил внутреннего трудового распорядке маловероятно, поскольку Вы получили согласие своего непосредственного руководителя на его изменение. Даже если он не обладал достаточными на то полномочиями - Вы об этом знать не могли. Поэтому в объяснительной можете ссылаться на согласие на изменение графика работы Вашего непосредственного руководителя, а также на отсутствие негативных последствий от данного изменения. При принятии решения о наказании эти обстоятельства должны быть учтены руководством.

В дальнейшем рекомендую согласовывать данные вопрос в письменном виде.

Добрый день Ярослав, могут применить, режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. ст. 57 и 100 ТК РФ).

Вам необходимо было написать заявление руководителю с просьбой изменить режим рабочего времени с такого то времени, на такой-то день, руководитель на заявлении наносит визу разрешить и спокойно меняете рабочее время.

Нет не могут так как у Вас есть согласование с руководителем (если оно письменно оформлено) если нет то могут возникнуть вопросы.

В случае спора можете в 3 месячный срок обратится в суд ст. 392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Применить дисциплинарное взыскание могут, доказывайте, что это был не самовольный уход с работы а по согласованию с руководством - ссылайтесь на ст 56 ТК

Укажите в объяснительной, что представителем работодателя по договору является его руководство, с которым вы и согласовали время ухода с работы

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если было согласовано, то нарушения в ваших действиях нет. НО, возможно, вам устроили ловушку, чтобы найти повод для увольнения за прогул на основании ст.81 ТК РФ. А таком случае я вам рекомендую выяснить данный вопрос непосредственно с работодателем, а не сотрудником службы безопасности. А вообще лучше работать в режиме времени, установленном документально, т.к. договоренности на словах очень ненадежны.

В вашем конкретном случае имеет место отсутствие на работе не превышает одного часа и прогула нет. Но данные вопрос нужно в любом случае объяснение придется дать, где необходимо указать , что у вас была договоренность с руководителем.

Желаю удачи.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В противном случае в договоре есть ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указан основной режим рабочего времени и времени отдыха всех работников предприятия.

Изменение условия трудового договора, в данном случае режима труда , должно быть оформлено письменным соглашением сторон согласно статье 72 ТК РФ.

Если соглашение не оформлено, то считается, что оно не достигнуто и вы действуете по своему усмотрению нарушая правила внутреннего трудового распорядка и трудового договора. Дисциплинарное взыскание вполне реально получить за нарушение трудовой дисциплины , а именно за ненадлежащее исполнение своих обязанностей , предусмотренных трудовым договором согласно ст. 192 ТК РФ. Советую вам срочно написать заявление на имя руководства об изменении режима труда и оформить соглашение об изменении трудового договора. Возможно удастся избежать взыскания.

Если существует согласование с первым руководителем ,то не смогут .Приказы подписывает именно 1 руководитель А не заместитель .ст. 100 ТК РФ

По уважительной причине- не может быть применено дисциплинарное взыскание.

в течении суток ознакомление с актом и приказом о дисциплинарном взыскании

Здравствуйте. Нет, более 4-х часов подряд

2. Да, у Вас месяц на акт есть

Более 4 часов. 4 не достаточно. Акт составляется в день прогула. Оспаривайте увольнение. Обращайтесь, поможем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте, дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений (ст. 192 ТК РФ).

Добрый день, да могут, если всё это регламентировано где и когда должен находится в рабочее время, составят акт об отсутствии с такого-то по такое-то время, это будет нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

Добрый день Никита!

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику если соблюдена работодателем процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника работодатель затребовать должен письменное объяснение.

Составляется акт о нарушении дисциплины и объяснительная записка.

Если работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка, но объяснительная от работника должна быть обязательно. Если он подписывать отказывается объяснительную, в течении 2 дней составляется акт в присутствии двух свидетелей.

Дисциплинарное наказание накладывается приказом. Работник должен ознакомится с приказом в течении 3 дней под роспись, не считая времени отсутствия на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ, а если работник отказывается ознакомится составляется акт.

Если порядок такой не соблюден, то работнику ничего не будет.

Надеюсь ответила.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.