Спор о строительстве дома для работников - анализ правомерности предложений профсоюза и работодателя.
199₽ VIP
На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства дома для работников организации. Председатель работодателя согласился пойти на встречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник претендующий на получение квартиры, должен отработать в свободное время от основной работы, время на строительство дома не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно. Профсоюз возражал против предложения представителя работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд. Как составить юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений?
И требование профсоюза и встречное требование не основаны на законе. Встречное тем более не основано, т.к. сверхурочную работу оформлять и оплачивать придется и привлекать работников на работу, не предусмотренную трудовым договором нельзя (ст. 15, 56, 57, 152 ТК РФ).
Коллективные переговоры на то и существуют, что решать такие вопросы, поэтому работодатель вправе отклонить эти требования без встречных условий
Спросить
Здравствуйте.
Протокол разногласий это называется. Указываете вопрос, который вызвал разногласия, предложение работодателя, с которым не согласился профсоюз, и предложение профсоюза, с которым не согласился работодатель
ТК РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Спросить
Предложенное неправомерно.
Никто не должен работать по неспециальности на строительстве дома и производить отделку чужого имущества.
Предложите профсоюзу создать ЖСК.
Ст. 110 ЖК РФ указывает:
"Жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом."
И пусть себе строят за свой счёт.
СпроситьЯ директор организации при заключении коллективного договора предложил не повышать оплату труда за работу в ночное время, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штатов работников. Работники меня поддержали, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель профсоюзной организации озражал, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Помогите пожалуйста решить 2 задачи:
Задача 1. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор.
Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами.
Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы.
Задача 2. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако, при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?
Кому подписывать коллективный договор в организации, где профсоюз не представляет 50% работников?
Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.
На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора мы (стороны) договорились о некотором круге вопросов, которые хотим в него включить (в коллективный договор). Но через, примерно, месяц, после начала переговоров наш первичный профсоюз предложил включить ещё один пункт, который бы усиливал ответственность работодателя за задержку выплат З\П. На какие принципы трудового права нам необходимо ссылаться, чтобы представители от работодателя не могли противостоять наличию данного положения?
На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.
Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.
Правомочны ли требования профсоюза?
Заранее спасибо.
В нашей организации нет профсоюза, но есть СТК (выбран председатель). Имеем ли мы право вносить свои предложения в коллективный договор? Хотела уточнить, так как нам сказали, если у вас в профсоюзе состоят менее 50 процентов человек, то вы не имеете право принимать участие в КД.
Председатель ЦК профсоюза, представляющий интересы работников одной из отраслей, до начала коллективных переговоров по заключению тарифного соглашения потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра отрасли подтвердить свои полномочия на ведение переговоров. Заместитель министра заявил, что сама занимаемая им должность и предъявленное служебное удостоверение позволяют ему выступать в качестве полномочного представителя министерства. Не согласившись с этими доводами, председатель ЦК профсоюза потребовал перенесения коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра в коллективных переговорах.
Кто прав в данной ситуации: председатель ЦК профсоюза или заместитель министра? Какое решение должно быть принято?
Помогите решить задачу, если не сложно. Заранее спасибо.
В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов тру-да имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возме-стить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного до-говора?
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с работником условие о том, что работодатель обязуется затратить на подготовку и обучение работника определенную сумму. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя срок, не менее оговоренного в договоре, а в случае досрочного увольнения по своей инициативе, компенсировать работодателю соответствующую (пропорционально неотработанному сроку)сумму. Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги? Не является ли это условие простой "ловушкой" для работника?
Заранее благодарен.
