Администрация принуждает меня к увольнению без сохр. З/п. - правомерно ли это?
По принуждению администрации нахожусь в отпуске без сохр. З/п.с 11.02-11.03.На данный момент администрация принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы нет и предприятие становится на ремонт. Правомерны ли действия администрации? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/30/30x30/201704.jpg)
Я получила бытовыю травму и мне дали 2 группу инвалидности с трудоустройством. По характеру моей работы (много передвижений по территоиии предприятия) я не могу ее выполнять. Администрация предприятия настаивает на моем увольнении по собственному желанию не предложив мне ничего другого, мотивируя тем, что другой работы на предприятии нет. Скажите пожалуйста, провомочны ли действия администрации? Должны ли мне были предлдожить вакансии? Имеют ли право настаивать на моем увольнении? Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/07/30x30/6b8a7a8023e4019536cdb4d895e81e93.jpg)
Любовь! Действия администрации правомочны,но вынуждать написать заявление по собственному желанию законом запрещено.
Согласно ст. 73 ТК РФ перевод работника на другую работу в соответсвии с медицинским заключением.
Вам обязаны предлогать вакансии.
Если ВЫ в соответствии с мед заключением нуждаетись в переводе с превышением 4 месяц постоянном переводе,а у роботадателя нет должной вакансии,то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьПроизошла реорганизация школы, слияние 3-х школ. Мою должность (педагог-организатор) хотят сократить. Но администрация школы хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию, так как в данный момент я нахожусь в административном не оплачиваемом отпуске. Правомерны ли действия администрации.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/09/30x30/505293.jpg)
Не надо писать заявление, пусть увольняют в связи с ликвидацией или реорганизацией.
СпроситьВ данный момент работая на предприятии, вчера администрация раздала всем сотрудникам заявления об увольнении по собственному желанию, с требованием подписать увольнение с 31 мая, мои действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Подготовить копии документов,подтверждающих сумму "серой"зарплаты для обращения в суд при необходимости.Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывать,требовать увольнения по сокращению,или по соглашению с выплатой "откупных".
СпроситьАдминистрация мотивирует увольнение дальнейшей ликвидацией предприятия, законно ли это
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
При ликвидации предприятия вас обязаны уволить со всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЕсли идет ликвидация, то обязаны предупредить за 2 месяца до увольнения. После окончания срока предупреждения обязаны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих компенсаций.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию.
Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Администрация предприятия, где работал гражданин Коваль, осужденный к ограничению свободы, уволила последнего без его согласия, мотивируя увольнение окончанием срока отбывания наказания.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Добрый вечер. По вашему вопросу консультация будет платная так как решение задач осуществляется только на платной основе. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьСупруга принуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы алминистрацииф не платить пособие при ликвидации предприятия. Он отказался. Предприятие закрыто, а он в подвешеном состоянии, не работы, не трудовой, не денег.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201407/24/30x30/95194.jpg)
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию города Москвы (https://git77.rostrud.ru ) , если Вам не помогут обращайтесь, я Вам подскажу как действовать. Все обстоятельства мы сможем установить и защитим права Вашего супруга.
СпроситьИванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию.
Правомерны ли такие действия администрации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/17/30x30/5e1d9fd460aee65f68b04ce7ae36b736.jpg)
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. В силу абзаца 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать.
У меня сложилась следующая ситуация. Администрация предложила мне взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении, предварительно остановив работу всех касс. Я написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты в надежде, что кассы все таки будут работать. Отпуск закончился. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не хочу этого делать. Администрация предприятия официально не комментирует свои действия по вопросу дальнейшей работы касс, т.е. будут они работать или нет неизвестно. Пожалуйста объясните мне мои права и обязанности в данной ситуации. Заранее благодарна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Ответ 09.08.09:
Уважаемая Оксана !
Статья 128 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок оформления отпуска
без сохранения заработной платы ( см. ниже ):
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОТПРАВИТЬ В
ТАКОЙ ОТПУСК РАБОТНИКА И НЕ МОЖЕТ БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ ЗАСТАВИТЬ НАПИСАТЬ
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК.
РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕ МОЖЕТ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА НАПИСАТОЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
НА РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТ-
ВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ), ТАК КАК ЭТО ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА согласно
статьи 80 ТК:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодате-
ля в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИИ ст.81 ТК:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ( часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам.
СпроситьАдминистрация гимназии требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. С сентября 2013 г. находилась на больничном (онкология) , в данный момент оформила 2 группу инвалидности и взяла отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год для восстановления после перенесенных операций. Стаж работы более 20 лет. Законны ли требования администрации гимназии?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Требования незаконны.
Но как только вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то это увольнение станет законным.
СпроситьПеред уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания Администрация... уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой прошу уволить по собственному желанию.
Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления?
Заранее спасибо за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и не подпиывайте никаких документов, содержания которых Вы не понимаете.
Потеряете право на выходное пособие.
Спросить