- есть ли законные основания обязывать работников сообщать в отдел кадров об изменении персональных данных?

Гос. органами (фнс, пфр) налагаются штрафы за недостоверные сведения работников (инн, снилс, паспортные данные, адрес регистрации) в связи с этим вопросы:

- есть ли законные основания обязывать работников сообщать в отдел кадров об изменении персональных данных?

- законно ли заключить с существующими работниками доп. соглашение, а в трудовые договора новых работников включить пункт об обязанности сообщать изменения в персональных данных работодателю?

-

Передача персональных данных истца в суд - как решается в трудовых спорах?

Статья 88 ТК РФ:

"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника"

А каким образом тогда работодатель ответчик законно может передать мои персональные данные в суд без моего разрешения?

В частности данные по больничным листам.

Персональные данные у оператора мобильной связи

В данный момент оператор связи Ростелеком блокирует доступ к моим персональным данным в сервисе Linkedin. Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)? Спасибо.

Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?

Повторно задаю вопрос, т к ответ на вопрос 98215 меня не удовлетворяет.

Отдел кадров предприятия попросил своих работников сообщить реквизиты новых паспортов РФ, полученных в результате замены в 2002-2003 годах.

Правомерно ли просьба отдела кадров, ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу?

В дополнение привожу статью 86

Трудового кодекса.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасн ости работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской.

Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

А о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать?

Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов,

так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу,

а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых.

А о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать?

Отдел кадров затребовал у работников реквизиты паспортов,

так многие работники обменяли старые советские паспорта на новые российские. Правомерно ли требование отдела кадров ведь трудовой кодекс предусматривает предоставление документов только при приеме на работу,

а о дальнейших изменениях документов работники не обязаны и имеют право не сообщать? Речь идет о уже работающих работниках, а не о вновь принимаемых.

ИНН работника и страховое пенсионное свидетельство дается один раз и на всю жизнь, их номера не меняются, таким образом проблем у работника со страховыми фондами и налоговой инспекцией нет.

Налоговым инспекциям и Страховым фондам паспортные данные работников не нужны, они требуют информацию о доходах, налогах, взносах, ИНН и страх номерах работников.

Они ведут учет по ИНН и страховым номерам.

А я задаю вопрос про паспорт.

Данные в Налоговые инспекцие и Страховые фонды передает бухгалтерия, а не отдел кадров.

Существующие ответы:

14 июля 2003 г. 17:08

Вообще-то правомерно. Дело в том, что на работодателя возложены обязанности по предоставлению в фонды данных по работникам, необходимых для ведения учета поступающих сумм. В случае изменения этих данных у работника необходимо вносить соответствующие изменения и в данные по фондам. Невнесение таких данных повлечет трудности в осуществлении прав работника на соответствующие виды социального страхования. Для примера можно посмотреть закон о персонифицированном учете в ПФ.

Малых Андрей Аркадьевич.

Правомерны ли требования персональных данных?

Председатель ТСЖ просит всех жильцов дома предоставить персональные данные (данные паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства) и разрешение на обработку личных данных, ссылаясь на ФЗ №209, для внесения данных в систему. Правомерны ли требования персональных данных?

И хранится в личном деле. Можно ли предоставить копию согласия?

Чтобы отделу кадров проверить подлинность диплома институт запрашивает у отдела кадров согласие на обработку персональных данных работника. Но оно у нас в одном экземпляре. И хранится в личном деле. Можно ли предоставить копию согласия? Может быть заверенную?

Правомочны ли требования отдела кадров требование предоставить копию свидетельства о браке?

Правомочны ли требования отдела кадров требование предоставить копию свидетельства о браке? Копии всех страниц паспорта в отдел кадров предоставлены. Работаю у ИП больше 7 лет.

Пожалуйста может ли директор организации привлечь работника (инспектора отдела кадров)?

Пожалуйста может ли директор организации привлечь работника (инспектора отдела кадров) к административной ответственности за неправомерное распространение персональных данных.