Если договор будет расторгнут, обязан ли работодатель извещать какие либо органы о своем решении?

08.07.2003, 11:07

• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в таком вопросе: принят на работу иностранный гражданин (зам. директора) , есть разрешение, подтверждение. Заключен срочный трудовой договор. В настоящий момент сменился генеральный директор. Какую ответственность несет работодатель, если он хочет прервать трудовые отношения с этм сотрудником до истечения срока трудового договора? Если договор будет расторгнут, обязан ли работодатель извещать какие либо органы о своем решении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

08.07.2003, 12:55,

г. Долгопрудный

Только предусмотренную в трудовом договоре, если там имеется такое условие.

Но и просто уволить тоже нельзя, только по предусмотренным законом и трудовым договором основаниям. В случае необоснованного увольнения иностранный гражданин точно так же имеет право требовать восстановления.

А уведомлять надо.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

" Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если договор будет расторгнут, обязан ли работодатель извещать какие либо органы о своем решении?

Москва - онлайн услуги юристов