Работала на срочном договоре на месте временно отсутствующего работника, сама забеременела, справку выслала в офис и следом в ноябре вышла декретница, так мы с ней фактически на одном месте проработали 3 месяца, я уже ушла в декрет и тут мне позвонили и сказали подписать заявление на продление срочного договора до окончания беременности и соответственно последующем увольнении. Считаю, что для меня это не имеет смысла и мой договор еще в ноябре стал бессрочным. Так ли это? Заранее спасибо за ответы!
Нет, договор не стал бессрочным.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Ст.261 ТК РФ.
Спросить
