Настасья
24.05.2017, 17:52
Возможность взять отпуск на 28 календарных дней после 8 месяцев работы - законные ограничения.
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста меня отправили в отпуск на 28 календарных дней хотя я собирался уходить на 14 дней, отработал я на предприятии всего 7 месяцев - по закону ли это?
Руслан, Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 125 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация