Лишение премии за больничный - правильное решение работодателя?
Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?
вообще не правильно лишать премии за то, что человек болел.
СпроситьЛюбое лишение стимулирующей выплаты (премии) должно быть обоснованным. Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть вы имеете право узнать у работодателя причину лишения премии, должен быть приказ о причинах лишения вас премии, с которым вас должны ознакомить.
Также вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших прав и интересов.
С уважением, Лысова Ещизавета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация