Меня попросили уволиться по собственному желанию 2.03.2016, а 9.03.2016 узнала о беременности. Какие права я сейчас имею?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы (при увольнении по собственному желаю). Другой вопрос относительно самого увольнения, в случае подтверждения факта принуждения работника к увольнению по собственному желанию, он будет восстановлен на работе.

Здравствуйте!

Беременную уволить законно НЕВОЗМОЖНО. Работодатель специально вынуждает Вас написать заявление по собственному желанию, чтобы не отплачивать Вам положенный по закону отпуск по беременности и родам - 70 дней до родов и 70 дней после родов! Если вы напишите такое заявление, то ничего не получите. Вы можете вообще просто приходить на работу и отбывать время. Главное - не прогуливать и все время отсутствия на работе подтверждать больничными листами. Если Вас уволят без Вашего желания - суд Вас однозначно восстановит плюс взыщет с работодателя зарплату за время вынужденного прогула+моральный вред+судебные расходы.

Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение.

Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день. Увольнение по собственному желанию не предполагает выплаты компенсации, в том числе и для беременных.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы не против предложения работодателя уволиться и вопрос только в выплате компенсации, то в таком случае речи идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При таком основании расторжения трудовых отношений сторонами трудового договора - работником и работодателем - оформляется Соглашение о расторжении трудового договора, в котором, при согласии сторон, определяется размер компенсации в связи с расторжением трудового договора.

Добрый день. Пишите, что уволились по собственному желанию. То, что вы беременны - не является основанием для восстановления на работе.

Таким обстоятельством является принуждение работодателя к увольнению, но это необходимо будет доказать в суде - факт принуждения. Если у вас нет доказательств - восстановиться на работе не получится.

Да, можете по согласованию с работодателем.

По собственному желанию уволиться можете, но все равно обязаны предупредить за две недели о своем увольнении.

имеете право, Ирина

Если Вы обучаетесь по очной форме обучения в образовательном учреждении, то Вы не можете быть признаны безработной в силу ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1. Следовательно, Вы не имеете права на получение пособия по безработице.

Никаких заявлений не пишите, ничем не Мотивируйте и причин не объясняйте. Выходите на работу. Принесите работодателю справку о своей беременности. Уволить вас он не сможет.

Ответ простой.

После выхода с больничного либо Вы подаете заявление по собственному желанию и Вам будут выплатить все причитающиеся суммы при увольнении, либо Работодатель увольняет Вас по своей инициативе, впоследствии чего Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Здравствуйте. единственное основание для увольнения в период беременности - \то собственное желание сотрудницы. Поскольку это в Вашем случае соблюдено, возврат на работу невозможен, если трудовые отношения с вами прекращены (получена трудовая книжка и издан приказ о расторжени ТД).

У вас прошел срок на право обращения в суд с иском о восстановлении на работе - ст. 392 ТК, но право подать иск у вас есть, иск будет рассмотрен, если ответчик - работодатель - не заявит о пропуске месячного срока на право обращения в суд