Моему ребенку на данный момент 1,7 уже, я считаюсь еще в декретном отпуске или надо писать заявление о выходе на работу?
Моему ребенку на данный момент 1,7 уже, я считаюсь еще в декретном отпуске или надо писать заявление о выходе на работу?
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Просто до 1,5 лет выплачивается пособие, а с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается.
СпроситьРаботала временно на месте основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, в данный момент не выходя с декретного отпуска сотрудник уволился, надо ли мне писать заявление о переводе на постоянную работу на этом месте?
Меня зовут Екатерина. Мне 26 лет. Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 7 месяцев. На данный момент я получаю пособие с работы. Я хочу выйти на работу, прервав декретный отпуск. У меня возник вопрос. Могу ли я попасть под сокращение при выходе на работу? Потеряю ли я, при выходе на работу, пособие, которое я получала будучи в декретном отпуске?
Здравствуйте Катя,
Вы можете выйти на работу написав заявление. Пособие по уходу за ребенком полученное до момента выхода вы не потеряете. Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, при этом получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Что касается сокращения, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по основанию сокращения не допускается.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
Спросить
У меня такой вопрос, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9 месяцев. По истенечию обстоятельств, решила выйти до срочно на работу, но выходя в декретный отпуск писала заявление на три года, могут ли они (начальство) опираясь на это заявление отказать мне в выходе на работу?. Заранее спасибо.
Добрый день! Выйти на работу это Ваше право, отказать Вам не имеют законного права, Трудовое законодательство предусматривает, что работник может выйти в любое время, хоть через пару месяцев на работу. Хоть через 2 года.
СпроситьВ данный момент я в декретном отпуске с 1 ребенком. Ребенку 1 год. и беременна на второго ребенка. Хотела узнать, могу я не выходя на работу получить до родовое пособье? Или надо выходить на работу?
Пособие по БИР выплачивается за последние 2 года работы, т.к. Вы находитесь год в декретном отпуске, то получите мин. сумму выплат На работу выходить Вам не нужно.
СпроситьЯ,в данный момент, декретном отпуске. Уходя писала заявление до 1,5 лет на работе,20 августа моему ребёнку исполняется 1,5 года, как правильно написать заявление о продлении отпуска до 3 лет?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц будет 3 года. Слышала что перед выходом на работу надо писать заявление о выходе с отпуска недели за две. Правда ли это. Вообще что надо сделать?
Все так. Вам действительно следует написать заявление о том, чтобы Вас считали приступившей к обязанностям со дня, следующего после последнего дня окончания отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Нет, это не так. Просто на следующий день после 3-хлетия ребенка выходите на работу и все.
ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить на работу. Должна я писать какое-нибудь заявление при выходе из декретного отпуска или раньше, т.к. На моем месте работает другой человек?
Здравствуйте, Наталья!
Заблаговременно (можно за 2 недели) до окончания Вашего отпуска Вы должны уведомить работодателя о желании приступить к работе, желательно это сделать в письменном виде, путем подачи соответствующего заявления. Временно принятый на Ваше место работник может быть перемещен на другое место работы или срочный трудовой договор с ним может быть расторгнут в связи с Вашим выходом.
С уважением,
СпроситьВ данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 2 года. Да декретного очередной оплачиваемый отпуск не использовала. Могу ли я отгулять отпуск сейчас, написав сразу 2 заявления: заявление о выходе на работу и заявление на очередной отпуск? Как он будет оплачиваться, если до декретного отпуска заработная плата была 8000, а на сегодняшний день 20 000?
Я не поняла, зачем такие сложности, вы спокойно сидите еще год, до того как ребенку исполниться 3 года. Или вы хотите выйти на работу? ТКРФ ст. 122 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. еще ст. 124 говорит, что отпуск не может быть не предоставлен, Ст.126 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
В вашем случаи вы взять деньги вы скорей всего не можете, а отпуск можете. если хотите, то можете приехать к нам в офис или перезвонить мне на телефон.
СпроситьЯ не поняла, зачем такие сложности, вы спокойно сидите еще год, до того как ребенку исполниться 3 года. Или вы хотите выйти на работу? ТКРФ ст. 122 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. еще ст. 124 говорит, что отпуск не может быть не предоставлен, Ст.126 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
В вашем случаи вы взять деньги вы скорей всего не можете, а отпуск можете. если хотите, то можете приехать к нам в офис или перезвонить мне на телефон.
Спросить
