Скажите пожалуйста входит ли больничный лист по беременности и родам в отработанный период для предоставления очередного отпуска?
Скажите пожалуйста входит ли больничный лист по беременности и родам в отработанный период для предоставления очередного отпуска?
Входит ли перид больничного листа по беременности и родам в расчетный период для очередного отпуска?
Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
При этом в п. 6 Положения указано, что, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
СпроситьВходит ли больничный лист по беременности и родам в расчет очередного ежегодного отпуска.
В ЖК мне выдали больничный лист по беременности и родам - фактически продолжаю работать, больничный работодателю не отдавала, заявление на предоставления отпуска по беременности и родам не писала. Вопрос в следующем - могу я написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам непосредственно перед родами, приложив ранее выданный больничный лист и использовать 140 дней отпуска с данной даты? Заранее спасибо.
Отпуск по беременности и родам Вы можете использовать только в период, на который был выдан больничный лист.
СпроситьСкажите пожалуйста больничный лист по беременности и родам входит в отпускной период или нет, мне отдел кадров не защитывают в отпуск они говорят, что по уходу не входит в отпуск. А по беременности и по уходу это же разные отпуска?
Женщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?
Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.
Очень жду Вашу помощь.
Издавать приказ нужно. Только в табеле указывается иной код "Р", таблица ниже.
Насчет отпуска по уходу - это как решит работник, если ей нужно, то она пишет такое заявление - о предоставлении отпуска и назначении пособия.
"Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Виды рабочего времени |Документ, на основании которого делает-| Код |
| |ся отметка в табеле +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в дневное вре-| | Я | 01 |
|мя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в ночное вре-|График сменности, приказ о привлечении| Н | 02 |
|мя |к работе в ночное время | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Работа в выходные и праздники |Приказ руководителя организации о прив-| РВ | 03 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сверхурочная работа |Приказ руководителя организации о прив-| С | 04 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы вахтовым мето-|График работы на вахте | ВМ | 05 |
|дом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Служебная командировка |Приказ о направлении в командировку с| К | 06 |
| |подписью работника, оформленное коман-| | |
| |дировочное удостоверение, служебное за-| | |
| |дание и отчет о его выполнении | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПК | 07 |
|боты |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПМ | О8 |
|боты в другой местности |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |Приказ об отпуске с подписью работника | ОТ | 09 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный оплачиваемый|Приказ об отпуске с подписью работника | ОД | 10 |
|отпуск | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск с сохранением зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | У | 11 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего |Трудовой договор, в котором прописаны| УВ | 12 |
|времени для работников, обучающихся без|условия рабочего времени, приказ о нап-| | |
|отрыва от производства с частичным сох-|равлении на обучение | | |
|ранением зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск без сохранения зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | УД | 13 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по беременности и родам или в|Больничный лист | Р | 14 |
|связи с усыновлением новорожденного ре-| | | |
|бенка | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по уходу за ребенком до достиже-|Приказ об отпуске с подписью работника | ОЖ | 15 |
|ния трехлетнего возраста | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты с разре-|Приказ об отпуске с подписью работника | ДО | 16 |
|шения работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты при ус- |Приказ об отпуске с подписью работника | ОЗ | 17 |
|ловиях, предусмотренных законом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Отклонения от установленного режима | Документ | Код |
| | +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный отпуск без|Приказ об отпуске с подписью работника | ДБ | 18 |
|сохранения зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность (кроме бы-|Больничный лист | Б | 19 |
|товых травм, отпуска по уходу за боль-| | | |
|ными и по карантину) | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность в связи с|Справки медицинских учреждений | Т | 20 |
|бытовой травмой, по уходу за больными и| | | |
|по карантину | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего|Трудовой договор с соответствующими| ЛЧ | 21 |
|времени |условиями, приказ руководителя органи-| | |
| |зации | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время вынужденного прогула в случае|Решение суда, комиссии по трудовым спо-| ПВ | 22 |
|признания увольнения, перевода на дру-|рам или предписание государственного| | |
|гую работу или отстранения от работы|инспектора по труду, приказ руководите-| | |
|незаконными с восстановлением на преж-|ля организации о восстановлении на ра-| | |
|ней работе |боте | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Невыходы на работу во время выполнения|Приказ руководителя организации | Г | 23 |
|государственных или общественных обя-| | | |
|занностей | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Прогулы |Докладные записки руководителей подраз-| ПР | 24 |
| |делений, объяснительные записки сотруд-| | |
| |ников, приказы о вынесении дисциплинар-| | |
| |ного взыскания, акты комиссии и др. | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в режиме не-|Условия трудового договора, приказы по| НС | 25 |
|полного рабочего времени по инициативе|основной деятельности | | |
|работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Выходные и праздничные дни | | В | 26 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни (оплачивае-|Приказ о предоставления дополнительных| ОВ | 27 |
|мые) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни) без сохра-|Приказ о предоставления дополнительных| НВ | 28 |
|нения зарплаты) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Забастовка |Решение о проведении забастовки, приня-| ЗБ | 29 |
| |тое представительным органом работников| | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Неявки по невыясненным причинам (до|Отсутствуют документы, объясняющие при-| НН | 30 |
|выяснения обстоятельств) |чины отсутствия сотрудника на работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работодателя |Заявление работника о начале простоя | РП | 31 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по причинам, не зависящим|Заявление работника о начале простоя | НП | 32 |
|от работодателя и работника | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работника |Акт о том, что работник совершил непра-| ВП | 33 |
| |вомерные действия, которые привели к| | |
| |простою, объяснительная записка работ-| | |
| |ника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НО | 34 |
|работе) с оплатой | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НБ | 35 |
|пущение к работе) без оплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время приостановки работы при задержке|Заявление работника о приостановке ра-| НЗ | 36 |
|заработной платы |боты в связи с задержкой зарплаты | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------"
СпроситьЯ работаю на предприятии с 26.11.2007 года. С 23.11.2010 года я ушла на больничный по беременности и родам сразу после очередного отпуска за фактически отработанный период 2009-2010 год. С 04.03.2013 года я снова ухожу на больничный по беременности и родам не выходя из первого декретного, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Вопрос: при переводе в новую организацию положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если больничный по беременности и родам входит в расчетный период для расчета очередного отпуска? Меня перевели с 01.03.2014 года, в компенсации отказали, сославшись на то, что в расчетном периоде нет ни одного отработанного дня. Правомерно ли это?
Входит как период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Смотрите ст.121 ТК РФ.
СпроситьЗаранее спасибо.
Уважаемая Наталья!
Если это был ИМЕННО отпуск по беременности и родам, предоставляемый и оплачиваемый на основании больничного листа, то он входит в стаж работы, для предоставления ежегодного отпуска. Отпуск же по уходу за ребенком в стаж для отпуска не входит (смотрите ст. 121 ТК РФ).
СпроситьХочу взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, хочется взять за фактически отработанное время, а в бухгалтерии говорят что отпуск по беременности и родам не входит в отработанный период. Как быть?
1. Действительно, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск время отпуска по уходу за ребенком не включается.
2. Если вас в графике отпусков на 2011 год нет (по понятным причинам), а до беременности вы отгуляли все отпуска полностью, то остается только договариваться с работодателем об отпуске "авансом"
СпроситьРаботница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.
С уважением.
СпроситьРаботаю в организации с 1 октября 2010 года, в этом году 16 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам. Полный отпуск 28 календарных ней + 7 дней по коллективному трудовому договору. Какое количество дней очередного отпуска положено мне перед отпуском по беременности и родам? Входит ли отпуск по беременности и родам для расчета очередного отпуска?
