Возможность получения заработной платы через кассу бухгалтерии - наличие законодательных ограничений
Дравствуйте! Подскажите, имеется ли какая то статья или закон, запрещающий мне получать заработную плату через кассу бухгалтерии моего работодателя, а не на банковскую карту?
Имеется ли какая то статья или закон, запрещающий мне получать заработную плату через кассу бухгалтерии моего работодателя, а не на банковскую карту? Дело в том, что не так давно у меня были проблемы с этим банком, бесследно исчезла большая сумма денег, и с этим банком я не хочу работать, с другими банками моё предприятие не работает. На данный момент получаю деньги в кассе, но дали понять, что это не надолго.
На данный момент получаю деньги в кассе, но дали понять, что это не надолго.
- Это зависит только от вас.
Подскажите, имеется ли какая то статья или закон, запрещающий мне получать заработную плату через кассу бухгалтерии моего.
- Нет такого закона.
Без вашего заявления работодатель не может перечислять зарплату в банк, с которым организация сотрудничает.
ТК РФ,
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьЯ получаю заработную плату на карту банка ВТБ 24. В связи с тем, что бугалтерия перевела мою заработную плату на счёт другого человека, я вот уже как три месяца я не могу получить свою заработную плату. Я неоднократно обращалась в бухгалтерию, ответ - вина банка. Обращалась в банк, там ответили, что вина не наша, а бухгалтерии. Подскажите, как мне добиться выплаты заработной платы.
Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру- по сути работодатель так и не выполнил свою обязанность по выплате вам з/п- а это уже чревато административной и уголовной ответственностью.
СпроситьМожет ли работодатель выплачивать работнику-иностранцу заработную плату через кассу (наличностью) или же только через банк на банковскую карточку?
Здравствуйте! Не может.Для расчетов по валютным операциям используются только банковские счета в уполномоченных банках или путем перевода электронных денежных средств (ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ).
СпроситьЯ получаю заработную плату наличными в кассе, бухгалтерия недовольна, говорят нужно карту оформить. Я - противник карт. Имеет работодатель право заставить меня?
Добрый день, Светлана!
В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:
выдать наличные в месте выполнения работы;
перевести деньги в кредитную организацию.
По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала (ст. 57 ТК РФ).
Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017). И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу № 33-2765/14).
То есть принуждать получать зарплату наличными Работодатель не имеет права.
Спросить
Здравствуйте, работников нельзя обязать получать зарплату на пластиковые карты. Это объясняется следующим. Зарплата выплачивается сотруднику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом норма ч. 3 ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом (определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 143-О). Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ). Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников (ст. 430, ст. 846 ГК РФ), последние могут отказаться от прав по таким договорам с банком либо вовсе закрыть счета в любое время (п. 1 ст. 859 ГК РФ). Таким образом, если банковского счета у работника нет (или данные о нем не предоставлены), то работодатель должен выдать ему зарплату наличными деньгами из кассы. Отказать ему в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Изменить условия колдоговора или своего трудового.
ТК РФ.
"Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".
СпроситьПо трудовому законодательству имеет ли право работник получать заработную плату через кассу? Или в принудительном порядке работодатель будет перечислять деньги на карту?
На основании какой статьи я имею право отказаться от зарплатной карты и получать заработную плату в бухгалтерии, если договор на получение этой карты уже подписан и пользуюсь ей уже год? В бухгалтерии говорят, что нет такого закона, и никто мне не будет отдельно считать и выдавать в кассе.
Посмотрите прописано ли место выдачи заработной платы в трудовом или коллективном договоре. Если нет - пишите заявление с просьбой выдавать Вам заработную плату по месту выполнения Вами работы.
Если бухгалтеры не хотят считать и выдавать Вам деньги в кассе, это еще не значит, что они этого делать не будут. Ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ
СпроситьЯвляюсь Госслужащим аттестованным сотрудником МВД,
Бухгалтерия заставляет получать зарплату на карту банка, и говорит что отказаться от зарплатного проекта и получать зарплату в кассе нельзя, Касса имеется в Бухгалтерии, подскажите законно ли это и на какие нормативно правовые акты ссылаться?
У меня вопрос такого плана.. Работодатель изначально выдавал заработную плату работникам через кассу, далее он решил это делать через банк и выдал нам карты. Но, работники согласия не давали. Подскажите ссылку на закон, который говорит, что правы работники.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Возможность выплаты сотруднику заработной платы с использованием банковских услуг содержится в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии с положениями данной статьи заработная плата может либо выплачиваться в месте выполнения работы, либо перечисляться на банковский счет. При этом ТК РФ требует, чтобы условие выдачи заработной платы было заранее оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В отношении же сотрудников, которые уже работают в организации, можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Таким образом, в трудовом или коллективном договоре должно содержаться условие, указывающее на возможность перечисления заработной платы сотрудника на банковский счет. Для того чтобы у работодателя появилось правовое основание производить выплаты сотрудникам с использованием пластиковых карт, работники организации должны в письменной форме объявить работодателю о своем согласии на перечисление заработной платы с использованием пластиковой карты. При этом, если кто-то из сотрудников организации по любой причине откажется от перечисления заработной платы, работодатель не вправе заставить работника написать заявление. В данном случае организация должна обеспечить выдачу заработной платы сотруднику из кассы.
Организация-работодатель обязана обеспечить своевременное получение работниками заработной платы через кассу организации или любым иным образом (включая перечисление сумм заработной платы на карточные счета работников в банках) в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Удачи Вам.
Спросить
