Возможно ли ординатору уйти в академический отпуск после родов, если одновременно с ним отпуск по уходу за ребенком оформит родственник?
Я ординатор очник. В данный момент беременная. Можно ли мне уйти в академический отпуск после родов на год или два если одновременно со мной оформит отпуск по уходу за ребенком один из моих работающих родственников?
Жена находится в отпуске по уходу за ребенком, не работала на момент родов, и все выплаты получала в соцзащите. На данный момент беременна вторым. Могу ли я работающий, уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, а жена остаться по уходу за первым.?
Здравствуйте, Константин!
Вы вправе выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужна справка, о том, что жена не получает выплат, в ее случае брать такую справку в соцзащите?
Спросить
Здравствуйте, да после окончания больничного жены, вы в праве взять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ получаю пенсию по утрате кормильца (у меня умерла мама), учусь в институте, по беременности мне был предоставлен отпуск, но не академический, а по уходу за ребёнком, поэтому в собесе мне пособие по утрате кормильца не выплачивают, т.к. они бы выплачивали если отпуск был академическим, но в институте говорят, что это не академический отпуск. Но в Законе об образовании сказано, что студентам предоставляются только академические отпуска. Можно ли считать отпуск по уходу за ребёнком академическим?
Уважаемая Анна!
В данной ситуации отпуск по уходу за ребенком по своей природе явлется академическим - т.е. перерыв в процессе получения образования, но основан он на совершенно иной норме закона и ректор не имет права отказать в его предоставлении поскольку его природа иная чем установлено в законе об образовании.
Что касается получения пенсии по случаю потери кормильца, то поскольку Вы находясь в отпуске по уходу за ребеонком остаетесь числиться студентом ВУЗА, действия СОБЕСа по приостановлении выплаты пенсии является неправомерными.
В целях экономии времени рекомендую обратиться на прием к начальнику городского СОБЕСа, параллельно желательно готовиться к подачи жалобы в Суд на неправомерные действия должностного лица (руководителя районного СоБЕСа)
СпроситьЯ студент-ординатор 1 года обучения. Не работаю (в перспективе на ближайший год трудоустройства не будет). Мой муж студент-ординатор 2, года, который после выпуска будет трудоустроен по целевому направлению. В октябре этого года нас ждёт пополнение в семействе. Скажите, может ли мой муж уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, если я не собираюсь брать академический отпуск в университете?
Добрый вечер. Конечно, в соответствии со статьёй 256 трудового кодекса, отец ребёнка имеет право на уход в декретный отпуск. Более того, он имеет право по заявлению перейти на неполный рабочий день и на удалённую работу. Такой переход в дальнейшем имеет смысл, так как по истечению 1,5 лет, заработная плата не будет выплачиваться, а декретный отпуск может длиться до 3 лет.
Спросить
Если отец работать не будет или на условиях неполного рабочего дня, то можете уйти в отпуск и будите получать пособия
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
КонсультантПлюс: примечание.
Об обеспечении ежемесячным пособием по уходу за ребенком дополнительно см. Справочную информацию.
""Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
""1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
""2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
""3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
""4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьМогут ли два родителя одновременно уйти в отпуск по уходу за одним ребёнком, но при этом выплаты получать будет только один из родителей. Или жене лучше уволиться после родов, что бы Мы могли находиться вместе, и вместе постить ребенка.
Добрый день!
Нет, действующим законодательством такая возможность не предусмотрена.
СпроситьЗять военнослужащий служит по контракту не офицер, может ли оформить декретный отпуск по уходу за ребенком так как в данный момент дочь студент и оформляет академический отпуск а после родов будет восстанавливаться и учится дальше?
Меня зовут Олеся г. Самара. Скажите, пожалуйста, если после декретного отпуска уйти в очередной отпуск (за 2012 год), а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с какого момента мне будут начислять пособие по уходу за ребенком с рождения или с момента подачи заявления? И можно ли получить одновременно выплату за очередной отпуск (отпускные) и пособие по уходу за ребенком?
Уважаемая Олеся !
Выгоднее брать ежегодный отпуск согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ. Кстати, в Трудовом законодательстве нет такого понятия, как "декретный отпуск" или "декртеные"... Где Вы вычитали о "декретном отпуске" ?
В Трудовом кодексе РФ также нет такого отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет, а есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет.
Одноврменно получить отпускные и ежемесячное пособие по уходу за ребенокм не удастся, так как сроки их получения регулируются разными Нормативными актами.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в школе, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Возможно ли взять академический отпуск после оканчания декретного отпуска на пол года.
Здравствуйте.
Академический отпуск предоставляется по месту учебы. На работе Вы можете просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ учусь очно дистанционно в данный момент нахожусь беременная.
Кто будет оплачивать мне по уходу за ребенком академический отпуск не предоставляют?
Елена!
Вы можете рассчитывать на:
1.единовременное пособие при рождении ребенка — в фиксированном размере 15512,65 руб.;
2.пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году неработающим мамам — в минимальном размере, гарантированном государством:
2908,62 руб. — на первого ребенка;
5817,24 руб. — на второго и последующих.
Спросить
Меня интересует где я могу их оформить до 1,5 лет в соц. защите или в колледже где учусь?
Спросить
Пособия неработающим гражданам оформляется управлении соцзащиты по месту жительства, куда вам и следует обратиться с заявлением.
СпроситьЯ беременна, планирую после родов выйти на работу - не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Может ли моя подруга вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как это правильно оформить?
